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随着“互联网＋”理念进入我们的生活,人力资源服务作为经济增长的生产要素之一,越来越受到事业单位的重视。本文从“互联网＋”与人力资源服务业的关系出发,从大数据化分析、跨界思维和迭代更新等角度对事业单位中存在的人员任用、绩效考核、效率低下和缺乏职业生涯规划等方面进行了分析,并进一步提出了新的发展方向和模式,从而不断提高人力资源服务业的效率和事业单位的效益。