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人才是企业的重要资产,是企业在市场竞争中致胜的重要法宝,是企业最宝贵的资源.当前我国企业正处于高速发展时期,对各种人才的需求将更加迫切.随着时代的发展变化,人们的就业观念也发生了改变,单纯依靠提高薪酬已经不能完全吸引人才.鉴于此,从人的不同需求阶段入手,对企业如何留住新引进人才提出相应的对策,以期促进企业健康持续发展.