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目的:构建基于因素记点法和区间层次分析法的临床护士绩效评价体系,为深化优质护理服务内涵提供参考.方法:采用文献研究法及德尔菲法制定护士绩效薪酬要素,构建临床护士绩效评价体系.采用区间层次分析法(IAHP)确定临床护士绩效评价权重,采用因素记点法为护士绩效要素赋值.结果:三轮咨询专家积极性较高,其应答率分别为91.7％、91.3％、95.0％.三轮咨询专家Cr均>0.9,全部指标CV<0.1,专家意见趋于一致,三轮协调系数分别为0.910、0.935、0.987(P均<0.01).经过三轮专家咨询,最终形成了临床护士绩效评价指标体系,共20项指标.使用临床护士绩效评价指标对护士进行绩效管理后,护士薪酬满意度各维度及总体满意度较使用前明显提高(P<0.05).结论:构建基于因素记点法和区间层次分析法的临床护士绩效评价体系,对提高护士薪酬满意度,深化优质护理服务内涵具有深远意义.