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本文首先阐述企业技术创新人员发生腐败的可能性，以及这类腐败行为对企业技术创新活动产生的X效率影响。其次在评述与组织腐败相关研究文献的基础上，本文按照对人类行为由表及里的认识逻辑，从主观认知和制度缺陷两个维度入手，着重讨论推动技术创新人员实施腐败行为的动力因素，包括心理契约、资源稀缺以及制度的设计和应用。最后针对技术创新人腐败行为产生的成因，提出相应的预防对策。