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本文从马斯洛的需求理论出发,分析了2010年、2011年和2012年全球最佳雇主企业的上榜理由,总结出企业实施人文关怀的三条主要途径。根据马斯洛需求理论提出的人文关怀途径可以很好的解释最佳雇主企业人才战略的成功,并对其它企业管理者的实践有一定的指导意义。
基于需求层次理论的企业人文关怀实现途径研究
【摘 要】
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本文从马斯洛的需求理论出发,分析了2010年、2011年和2012年全球最佳雇主企业的上榜理由,总结出企业实施人文关怀的三条主要途径。根据马斯洛需求理论提出的人文关怀途径可以
【机 构】
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东北电力大学经济管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2013年07期
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