【摘 要】
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一个单位要想取得长远的发展,不仅需要引进高素质的人才,更要留住核心员工。核心员工的价值对一个单位来说,是不可估量的,拥有一支优秀的核心员工团队,既影响着单位的文化与
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一个单位要想取得长远的发展,不仅需要引进高素质的人才,更要留住核心员工。核心员工的价值对一个单位来说,是不可估量的,拥有一支优秀的核心员工团队,既影响着单位的文化与管理,又影响着单位未来的走向。当员工离职较为频繁的今天,单位如何能够留住核心员工就显得十分的重要,因此要将单位的人力资源管理上升到一定的地位。本文主要通过对单位核心员工流失的危害以及对核心员工离职行为模型的分析,进而探讨了核心员工保留的模型,仅供参考。
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