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运用层次分析法对人员的选拔与招聘确定评价要素的权重,采用弗莱希曼法工作分析系统法对各要素进行评分,得出适合企业发展的优秀人才。
层次分析法在人员招聘中的应用
【摘 要】
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运用层次分析法对人员的选拔与招聘确定评价要素的权重,采用弗莱希曼法工作分析系统法对各要素进行评分,得出适合企业发展的优秀人才。
【机 构】
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天津工业大学管理学院
【出 处】
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广西工学院学报
【发表日期】
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2007年S1期
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