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目的探讨某三甲医院专业技术人员科研能力的影响因素,以期为相关研究和政策制定者提供依据。方法收集某三甲医院专业技术人员的相关信息;采用科研绩效综合评价体系评价科研能力,分别采用2013—2017年科研能力评分的均值和标准差表示科研能力评分和科研能力变异度;基于多重线性回归模型中是否纳入科研能力变异度构建两个模型,通过调整后R 2选择最优模型探索科研能力的影响因素。结果共308名专业技术人员纳入研究。该三甲医院五年间科研能力呈持续增长趋势,且专业技术人员科研能力内部的差距逐年增大;5年间护士、学士以下学历的专