【摘 要】
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为达到十二五规划的高技能人才建设目标,南通中远川崎(NACKS)结合TOWS矩阵的分析结果,构建技能人才培训体系,完善技能人才评价方法,开展技能人才特色培训项目来实施全新的高
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为达到十二五规划的高技能人才建设目标,南通中远川崎(NACKS)结合TOWS矩阵的分析结果,构建技能人才培训体系,完善技能人才评价方法,开展技能人才特色培训项目来实施全新的高技能人才培训.通过培训体系的有效教学、及时评估,阶段性技能鉴定,高技能人才总数达到1448人,占比58.5%有效提升了船舶建造的质量客户满意度,提前完成“十二五规划”对高技能人才培养的目标.
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