【摘 要】
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在竞争日益激烈的大背景下，人力资源已成为企业的第一资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。国有企业作为市场竞争的主体之一，也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号，但是国有
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在竞争日益激烈的大背景下，人力资源已成为企业的第一资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。国有企业作为市场竞争的主体之一，也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号，但是国有企业因体制等原因在这场激烈的市场竞争中并无多少优势，现有的人才管理状况更是不容乐观，人才的缺乏已严重制约国有企业发展。本文以温州市交运集团为例，对现有人才队伍状况、存在的主要问题进行分析，并提出针对性的对策措施。
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