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党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的重要组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现，强调理论落地，注重实践应用。供电企业作为为广大百姓提供光明服务的国有企业，需高度关注如何提高企业党建工作科学化水平。
一、深刻认识企业党建工作的自身规律
企业党建工作是各级组织党的建设的一个重要组成部分，有其特殊重要的意义。从一般意义上来理解，“科学”是在不同程度上正确反映事物的规律和特性。企业党建工作的科学化，就是要揭示企业党建工作的本质规律，回过头来用以指导企业党建工作的探索和实践。再简单地说，“科学化”可以理解为规律性，只要遵循了规律、符合了规律，就可以逐步做到提高党建工作科学化水平。所以，提高企业党建工作科学化水平，实际上就是不断地探索企业党建工作的规律，并且用以指导企业党建工作，使企业党建工作越来越符合党建工作规律的过程，是一边探索、一边实践的过程，也是党建工作内部各种要素及其配置不断优化的过程。
二、切实抓住提升党建工作科学化水平的工作重点
面对新形势、新任务的要求，供电企业党建工作面临着很多新的课题。党建工作的理论实践、方法手段都需要适应形势的发展和内外部环境的变化，在管理体制、工作机制、制度建设、行为规范等方面都需要进一步改进和加强。党建工作内容需要不断拓展，在很多领域都面临着新任务。从电网规划建设到安全生产、资产经营、营销服务、企业文化、品牌培育、队伍建设、后勤保障，以及与政府和社会各方面的关系，都离不开党建工作的有力保障，这些工作都需要不断提升党建工作科学化水平。我们应该把着力点放在建设队伍上，而建设队伍从党建工作的角度来看，主要是抓队伍的思想建设、作风建设和能力建设。
三、企业党建工作科学化的思考与探索
当前我国社会正处于深刻地社会变革和转型期，概括为“四句话”：经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。伴随而来的人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显的变化。供电企业内外部环境以及所面临的形势也在发生着深刻变化，需要应对的实际困难和突出问题也是层出不穷。
从整体情况来看，电网企业面临的形势严峻，所担负的任务艰巨，需要应对的困难与问题层出不穷。严峻的形势、繁重的任务、突出的困难问题，要求我们在党建工作方面去探索、去创新。我们非常期望发挥党建工作的独特作用和优势，创新思路，设计路径，让“服务中心、建设队伍、构建和谐”三大核心任务真正落地，从而使得行政业务工作和党建工作共进步、同发展。
（一）把行政业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手
党建工作如何与行政业务工作有机融合是一个难题。实践中，我们尝试以行政业务工作的薄弱环节为突破口，作为党建工作的切入点，把党建工作切入进去，融合起来。把行政业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，党建工作围绕着中心工作，服务工作大局，融入具体业务、融入各项管理工作中去，保障和促进行政业务管理工作。我们从行政业务管理工作链条中找到最薄弱的环节，把党建工作切进去，从行政业务工作薄弱环节折射出来的党员干部思想观念、工作作风和执行能力问题，通过党建工作来加以解决。这样，党建工作和行政业务工作自然也就融为一体了。
（二）提供提升公司党建科学化水平组织保障
一是党委着力抓党建，充分发挥引领作用。党委成员一直坚持“一岗双责”制度，建立党建联系点；党委每季度听取一次党建工作、反腐倡廉工作汇报，按月度研究部署相关工作；始终坚持党务公开，主动接受群众监督。邀请从事党建工作的同志更多地参加专业业务会议，使从事党建工作的同志更多地了解业务工作，便于更好地开展党建工作。二是全力支持基层党委（支部）的工作。选派优秀干部，放手让基层党支部进行探索创新，解决党建工作中存在的一些实际问题和困难。三是抓制度、促规范，提升科学化的水平。从制度上来解决影响和制约提升公司党建科学化水平的一系列深层次、根本性的问题。通过制定出台《公司“四好班子”考核办法》、《基层党支部考核办法》和《五好.五带头考评办法》等一系列管理制度，适时开展跟踪检查，定期通报，确保制度落实到位。
从总体来看，企业党建工作仍然处在探索过程中，还存在不少突出问题，特别是现在面临前所未有的一些新情况、新问题和新挑战。少数党员干部知识老化、思想僵化，少数干部的执行力、公信力和作风形象也面临重大考验。胡锦涛总书记纪念建党90周年重要讲话中提到“四大考验”和“四大危险”，这些时刻提醒我们要有危机感，要有忧患意识。落实党要管党、从严治党的任务，也比以往任何时候都更加繁重、更加紧迫。所以，我们作为央企必须进一步积极探索、改革创新、与时俱进，不断提升党建工作的科学化水平。
从某种意义说，党建也是一种文化。供电企业党建工作本身也是一种文化形态。所以，党建工作在推进企业文化建设方面的任务非常繁重。无论是国家电网核心价值观，还是“五统一”企业文化，都需要有大家的认可。从国家电网核心价值观来说，这个问题非常重要，这是一个需要员工认同、行业认同、社会认同、价值观认同的重大问题，而且抽象出来之后，它可以使国家电网公司发展战略更有人文方向感。之所以说党建也是文化，是因为党建文化得到大家认同之后，它就成为一种文化的生态，它会进一步提高党建工作的科学化水平，这些都需要我们去积极探索。
（作者单位：安徽淮北供电公司）
一、深刻认识企业党建工作的自身规律
企业党建工作是各级组织党的建设的一个重要组成部分，有其特殊重要的意义。从一般意义上来理解，“科学”是在不同程度上正确反映事物的规律和特性。企业党建工作的科学化，就是要揭示企业党建工作的本质规律，回过头来用以指导企业党建工作的探索和实践。再简单地说，“科学化”可以理解为规律性，只要遵循了规律、符合了规律，就可以逐步做到提高党建工作科学化水平。所以，提高企业党建工作科学化水平，实际上就是不断地探索企业党建工作的规律，并且用以指导企业党建工作，使企业党建工作越来越符合党建工作规律的过程，是一边探索、一边实践的过程，也是党建工作内部各种要素及其配置不断优化的过程。
二、切实抓住提升党建工作科学化水平的工作重点
面对新形势、新任务的要求，供电企业党建工作面临着很多新的课题。党建工作的理论实践、方法手段都需要适应形势的发展和内外部环境的变化，在管理体制、工作机制、制度建设、行为规范等方面都需要进一步改进和加强。党建工作内容需要不断拓展，在很多领域都面临着新任务。从电网规划建设到安全生产、资产经营、营销服务、企业文化、品牌培育、队伍建设、后勤保障，以及与政府和社会各方面的关系，都离不开党建工作的有力保障，这些工作都需要不断提升党建工作科学化水平。我们应该把着力点放在建设队伍上，而建设队伍从党建工作的角度来看，主要是抓队伍的思想建设、作风建设和能力建设。
三、企业党建工作科学化的思考与探索
当前我国社会正处于深刻地社会变革和转型期，概括为“四句话”：经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。伴随而来的人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显的变化。供电企业内外部环境以及所面临的形势也在发生着深刻变化，需要应对的实际困难和突出问题也是层出不穷。
从整体情况来看，电网企业面临的形势严峻，所担负的任务艰巨，需要应对的困难与问题层出不穷。严峻的形势、繁重的任务、突出的困难问题，要求我们在党建工作方面去探索、去创新。我们非常期望发挥党建工作的独特作用和优势，创新思路，设计路径，让“服务中心、建设队伍、构建和谐”三大核心任务真正落地，从而使得行政业务工作和党建工作共进步、同发展。
（一）把行政业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手
党建工作如何与行政业务工作有机融合是一个难题。实践中，我们尝试以行政业务工作的薄弱环节为突破口，作为党建工作的切入点，把党建工作切入进去，融合起来。把行政业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，党建工作围绕着中心工作，服务工作大局，融入具体业务、融入各项管理工作中去，保障和促进行政业务管理工作。我们从行政业务管理工作链条中找到最薄弱的环节，把党建工作切进去，从行政业务工作薄弱环节折射出来的党员干部思想观念、工作作风和执行能力问题，通过党建工作来加以解决。这样，党建工作和行政业务工作自然也就融为一体了。
（二）提供提升公司党建科学化水平组织保障
一是党委着力抓党建，充分发挥引领作用。党委成员一直坚持“一岗双责”制度，建立党建联系点；党委每季度听取一次党建工作、反腐倡廉工作汇报，按月度研究部署相关工作；始终坚持党务公开，主动接受群众监督。邀请从事党建工作的同志更多地参加专业业务会议，使从事党建工作的同志更多地了解业务工作，便于更好地开展党建工作。二是全力支持基层党委（支部）的工作。选派优秀干部，放手让基层党支部进行探索创新，解决党建工作中存在的一些实际问题和困难。三是抓制度、促规范，提升科学化的水平。从制度上来解决影响和制约提升公司党建科学化水平的一系列深层次、根本性的问题。通过制定出台《公司“四好班子”考核办法》、《基层党支部考核办法》和《五好.五带头考评办法》等一系列管理制度，适时开展跟踪检查，定期通报，确保制度落实到位。
从总体来看，企业党建工作仍然处在探索过程中，还存在不少突出问题，特别是现在面临前所未有的一些新情况、新问题和新挑战。少数党员干部知识老化、思想僵化，少数干部的执行力、公信力和作风形象也面临重大考验。胡锦涛总书记纪念建党90周年重要讲话中提到“四大考验”和“四大危险”，这些时刻提醒我们要有危机感，要有忧患意识。落实党要管党、从严治党的任务，也比以往任何时候都更加繁重、更加紧迫。所以，我们作为央企必须进一步积极探索、改革创新、与时俱进，不断提升党建工作的科学化水平。
从某种意义说，党建也是一种文化。供电企业党建工作本身也是一种文化形态。所以，党建工作在推进企业文化建设方面的任务非常繁重。无论是国家电网核心价值观，还是“五统一”企业文化，都需要有大家的认可。从国家电网核心价值观来说，这个问题非常重要，这是一个需要员工认同、行业认同、社会认同、价值观认同的重大问题，而且抽象出来之后，它可以使国家电网公司发展战略更有人文方向感。之所以说党建也是文化，是因为党建文化得到大家认同之后，它就成为一种文化的生态，它会进一步提高党建工作的科学化水平，这些都需要我们去积极探索。
（作者单位：安徽淮北供电公司）