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一部话剧《办公室有鬼》，在白领中人气火爆，为什么？
因为每个人在办公室都能感觉到“鬼”的存在，在势在必得的升迁落空时；
在十拿九稳的合同飞掉时；
在昨天还谈笑风生的同事突然翻脸时……
“鬼”究竟是什么？
办公室鬼故事之到底谁在告我的状?
昨天上司找你进办公室，带着微笑向你透露，总裁很快就会签发升职通告，你将升任新组建部门的高级主管。他刚收到消息，就第一时间来向你祝贺，并且特地叮嘱，这件事情除了总裁、人事总监与他之外，还没有人知道，让你先保守秘密。你高兴地回到座位，却立刻在MSN上收到同事发来的“恭喜高升”的卡通表情。紧接着，一起进公司的好姐妹莉莉打来电话让你请吃饭……
然而，一周过去后，升职令倒是出来了，可是上面没有你的名字。你去问上司，上司的解释是“听说有人给总裁发邮件，说你经常将同事的业绩据为己有，人际关系很差。所以，经过开会讨论后，选择了另一位候选人”。
你百思不得其解，明明升迁还没有公开，怎么会人人都知道?又是谁会发这种邮件？事先向你表示祝贺的同事现在又来慰问你，个个表情真诚，难道办公室有鬼给总裁发邮件？
■谁是“鬼”：你的上司
专家捉“鬼”
从一个公司的运作上来讲，一个人的升职问题通常是很慎重的。很难相信仅仅因为一封检举信而改变决定。除非是信中所列的问题是严重损害公司的行为，并被证明为事实。如此，那个检举人就不是鬼，而是一个非常正直的人。此外，如果一封无关紧要的信能改变领导会议的决定，那只能说明领导们都是一些没有主见或不能进行正确判断的人。那这个单位显然是没有前途的，你也不必计较鬼不鬼的问题了，赶紧离职吧。
这里面到底存在什么问题呢?我想到两种情形，一是有决定权的人认为你还不到升职的时候；二是有人知道你不能升职但又认为你很重要，所以要处理你的情绪，换句话说，有人要做一个空人情。从这个意义上讲，你的上司最可疑。
当然，还有一种可能，就是上司做了对不起你的事。所以，他急于表达对你的恭贺。实际上是要掩饰他干的坏事，即他不同意你升职。
捉“鬼”潜规则：明白自己的价值
跟上司相处是一门很难也很简单的学问。难在你永远不知道他在想什么，简单的是不管他怎么做，都是想让你给他创造更大的价值。所以，你要被上司认可，就要显示出自己的价值。但你要提升，很可能又会因为你的价值显著而受到你上司的阻挠。如果遇到这样的上司，你要做的就是找机会让上司的上司认识到你的价值了。
办公室鬼故事之到底谁偷了我的薪水?
最近猎头公司一直在和你接触，薪金数字听起来真诱人，比现在要高30%。考虑到长期发展，你还是打算留下，但不妨利用猎头公司的条件，来和老板争取点利益。在抛出“涨薪就留下，不涨就走”的杀招后，老板答应，从这个月开始，你的月薪上调10%。
但奇怪的事情发生了，虽然薪金高出一截来，但到了第二个月底，你仍然觉得薪水没多多少。仔细一算，好多补贴消失了。比如月中连着两次津贴丰富的活动，原本都该派你去，现在全部派了别人……这一切是凑巧?还是有什么玄机？你又开始思考办公窒是否有什么管钱鬼的问题了。
■谁是“鬼”：你自己
专家捉“鬼”：
在你整个的努力过程中，有两个地方是值得讨论的。
l.如果没有猎头公司的介入，你可能一时也不会有更多的想法，显然，你想涨薪的想法是被外部因素刺激引起的。
2.当你抛出“涨薪就留下，不涨就走”的杀招，逼老板就范的时侯，你觉得老板会心甘情愿吗?且不说老板，就是我们自己，如果被人逼着做出让步，我们心里会很爽吗?其实，老板通常是不希望自己的好员工轻易离职的。但是，他也会考虑一个平衡的问题。给员工涨薪是必然的事情。问题是什么时候涨?
我们也可以完全不去考虑老板的想法，重要的是要知道自己的需要和自己的价值。如果你真的觉得自己应该涨工资了，不妨找老板很诚恳地谈谈自己的想法。你的目的不是要逼迫老板给你涨工资，而是要体现出自己的价值。
捉“鬼”潜规则：按程序办事
你有—个处置上的问题，就是次序错了。不应该决定留下来之后，再去逼老板就范。相反，你应该先诚恳地找老板谈谈，再考虑自己的去留。
办公室鬼故事之为什么大家误会我?
最近你一走进办公室、洗手间、茶水间或是其他同事聚集的地方，能感觉到一种奇特的现象：原来叽叽喳喳说得正热闹的人，忽然就静下来了。一次两次是偶然，多次都这样，就绝对是有什么问题了。你悄悄地问平时比较要好的同事，她吞吞吐吐，最后逼急了才告诉你：“听说你和XX高管有婚外情！”理由是“你有时下班后会等他一起走。还不止一位同事，目睹你们进入同—个住宅小区的大门”。
事实的真相是，你半年前刚搬家，对面女主人出来打招呼，巧的是她是你多年没有联系的高中同学。更巧的是，她的先生就是这位XX高管。至于下班一起走，则是因为恰逢奥运期间实行单双号通行，两家商量好互相搭载，环保又方便。
虽然这样的确容易引起误会，但你也曾向人解释过，何至于就变成婚外情？明明你的先生也经常来公司接你下班啊。看来又只能归结为“办公室有鬼在拨弄是非，他(她）一定要把事情扯到最离谱。”
■谁是鬼：同事
专家捉鬼：
谁人背后不说人，谁人背后不被说。大家其实并不关心事实是什么，重要的是有了可以交流的故事。
再看看是什么人最喜欢谈论这样的事情呢?显然是活得不够坦荡，或者活得不如意的人。如果用心理学的投射理论来看，人们谈论别人的事情常常是在谈论自己隐晦的需要和想法啊。
在这里你首先要很高兴，你用一个对自己没有伤害的事情给大家创造了不少的乐趣。所以，你完全不必介意大家怎么谈论你的故事。
当然，如果你很介意大家谈论这样的事情，那好的办法就是你比大家谈得更欢。人家之所以背后来谈论，就是觉得这个事情具有隐晦性。所以，你不如干脆就把它清清楚楚明明白白地拿出来谈，而且要自己讲得特来劲儿才好。树欲静而风不止，你自己刮点狂风，估计吓倒的是别人了。
捉“鬼”潜规则：有他支持才最美
对于那些捕风捉影的花事，别人说什么并不重要，重要的是你要让你的配偶了解事情的真相，并且取得他的信任和理解。
编辑 赵萍
因为每个人在办公室都能感觉到“鬼”的存在，在势在必得的升迁落空时；
在十拿九稳的合同飞掉时；
在昨天还谈笑风生的同事突然翻脸时……
“鬼”究竟是什么？
办公室鬼故事之到底谁在告我的状?
昨天上司找你进办公室，带着微笑向你透露，总裁很快就会签发升职通告，你将升任新组建部门的高级主管。他刚收到消息，就第一时间来向你祝贺，并且特地叮嘱，这件事情除了总裁、人事总监与他之外，还没有人知道，让你先保守秘密。你高兴地回到座位，却立刻在MSN上收到同事发来的“恭喜高升”的卡通表情。紧接着，一起进公司的好姐妹莉莉打来电话让你请吃饭……
然而，一周过去后，升职令倒是出来了，可是上面没有你的名字。你去问上司，上司的解释是“听说有人给总裁发邮件，说你经常将同事的业绩据为己有，人际关系很差。所以，经过开会讨论后，选择了另一位候选人”。
你百思不得其解，明明升迁还没有公开，怎么会人人都知道?又是谁会发这种邮件？事先向你表示祝贺的同事现在又来慰问你，个个表情真诚，难道办公室有鬼给总裁发邮件？
■谁是“鬼”：你的上司
专家捉“鬼”
从一个公司的运作上来讲，一个人的升职问题通常是很慎重的。很难相信仅仅因为一封检举信而改变决定。除非是信中所列的问题是严重损害公司的行为，并被证明为事实。如此，那个检举人就不是鬼，而是一个非常正直的人。此外，如果一封无关紧要的信能改变领导会议的决定，那只能说明领导们都是一些没有主见或不能进行正确判断的人。那这个单位显然是没有前途的，你也不必计较鬼不鬼的问题了，赶紧离职吧。
这里面到底存在什么问题呢?我想到两种情形，一是有决定权的人认为你还不到升职的时候；二是有人知道你不能升职但又认为你很重要，所以要处理你的情绪，换句话说，有人要做一个空人情。从这个意义上讲，你的上司最可疑。
当然，还有一种可能，就是上司做了对不起你的事。所以，他急于表达对你的恭贺。实际上是要掩饰他干的坏事，即他不同意你升职。
捉“鬼”潜规则：明白自己的价值
跟上司相处是一门很难也很简单的学问。难在你永远不知道他在想什么，简单的是不管他怎么做，都是想让你给他创造更大的价值。所以，你要被上司认可，就要显示出自己的价值。但你要提升，很可能又会因为你的价值显著而受到你上司的阻挠。如果遇到这样的上司，你要做的就是找机会让上司的上司认识到你的价值了。
办公室鬼故事之到底谁偷了我的薪水?
最近猎头公司一直在和你接触，薪金数字听起来真诱人，比现在要高30%。考虑到长期发展，你还是打算留下，但不妨利用猎头公司的条件，来和老板争取点利益。在抛出“涨薪就留下，不涨就走”的杀招后，老板答应，从这个月开始，你的月薪上调10%。
但奇怪的事情发生了，虽然薪金高出一截来，但到了第二个月底，你仍然觉得薪水没多多少。仔细一算，好多补贴消失了。比如月中连着两次津贴丰富的活动，原本都该派你去，现在全部派了别人……这一切是凑巧?还是有什么玄机？你又开始思考办公窒是否有什么管钱鬼的问题了。
■谁是“鬼”：你自己
专家捉“鬼”：
在你整个的努力过程中，有两个地方是值得讨论的。
l.如果没有猎头公司的介入，你可能一时也不会有更多的想法，显然，你想涨薪的想法是被外部因素刺激引起的。
2.当你抛出“涨薪就留下，不涨就走”的杀招，逼老板就范的时侯，你觉得老板会心甘情愿吗?且不说老板，就是我们自己，如果被人逼着做出让步，我们心里会很爽吗?其实，老板通常是不希望自己的好员工轻易离职的。但是，他也会考虑一个平衡的问题。给员工涨薪是必然的事情。问题是什么时候涨?
我们也可以完全不去考虑老板的想法，重要的是要知道自己的需要和自己的价值。如果你真的觉得自己应该涨工资了，不妨找老板很诚恳地谈谈自己的想法。你的目的不是要逼迫老板给你涨工资，而是要体现出自己的价值。
捉“鬼”潜规则：按程序办事
你有—个处置上的问题，就是次序错了。不应该决定留下来之后，再去逼老板就范。相反，你应该先诚恳地找老板谈谈，再考虑自己的去留。
办公室鬼故事之为什么大家误会我?
最近你一走进办公室、洗手间、茶水间或是其他同事聚集的地方，能感觉到一种奇特的现象：原来叽叽喳喳说得正热闹的人，忽然就静下来了。一次两次是偶然，多次都这样，就绝对是有什么问题了。你悄悄地问平时比较要好的同事，她吞吞吐吐，最后逼急了才告诉你：“听说你和XX高管有婚外情！”理由是“你有时下班后会等他一起走。还不止一位同事，目睹你们进入同—个住宅小区的大门”。
事实的真相是，你半年前刚搬家，对面女主人出来打招呼，巧的是她是你多年没有联系的高中同学。更巧的是，她的先生就是这位XX高管。至于下班一起走，则是因为恰逢奥运期间实行单双号通行，两家商量好互相搭载，环保又方便。
虽然这样的确容易引起误会，但你也曾向人解释过，何至于就变成婚外情？明明你的先生也经常来公司接你下班啊。看来又只能归结为“办公室有鬼在拨弄是非，他(她）一定要把事情扯到最离谱。”
■谁是鬼：同事
专家捉鬼：
谁人背后不说人，谁人背后不被说。大家其实并不关心事实是什么，重要的是有了可以交流的故事。
再看看是什么人最喜欢谈论这样的事情呢?显然是活得不够坦荡，或者活得不如意的人。如果用心理学的投射理论来看，人们谈论别人的事情常常是在谈论自己隐晦的需要和想法啊。
在这里你首先要很高兴，你用一个对自己没有伤害的事情给大家创造了不少的乐趣。所以，你完全不必介意大家怎么谈论你的故事。
当然，如果你很介意大家谈论这样的事情，那好的办法就是你比大家谈得更欢。人家之所以背后来谈论，就是觉得这个事情具有隐晦性。所以，你不如干脆就把它清清楚楚明明白白地拿出来谈，而且要自己讲得特来劲儿才好。树欲静而风不止，你自己刮点狂风，估计吓倒的是别人了。
捉“鬼”潜规则：有他支持才最美
对于那些捕风捉影的花事，别人说什么并不重要，重要的是你要让你的配偶了解事情的真相，并且取得他的信任和理解。
编辑 赵萍