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目的：探讨护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响。方法：改革护理绩效分配方法,由科主任单线分配调整为由科主任和护理部双向调控管理,通过对护士满意度测评的比较,评价护理绩效改革效果。结果：护理绩效改革前后满意管理、工作被认可、工资福利评分及满意度总分比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：护理绩效改革可提高临床护士工作满意度。