[目的]了解应对方式在核企业员工工作压力与心理健康关系中的中介作用。[方法]采用整群随机抽样方式,在某核企业抽取五个部门中的480名员工,用症状自评量表、简易应对方式问卷和工作压力量表分别对心理健康、应对方式、工作压力进行调查,并采用结构方程模型对应对方式的中介效应进行验证。[结果]回收有效问卷457份。症状自评量表各因子得分均低于全国常模(P<0.05)。心理健康与消极应对方式(r=0.458,P<0.05)、工作压力(r=0.192,P<0.05)呈正相关,工作压力与消极应对方式(r=0.113,P<0.05)呈正相关。消极应对方式在工作压力与心理健康的关系中具有部分中介作用,模型χ~2/v=2.236,规准适配指数=0.979,良适性适配指标=0.957,相对适配指数=0.965,增值适配指数=0.988,非规准适配指数=0.981,比较适配指数=0.988,渐进残差均方和平方根=0.052。[结论]工作压力既可以直接影响核企业员工心理健康,也可以通过消极应对方式对其产生间接影响。