【摘 要】
：
目的 以纳米粒粒径及粒度分布为主要考察指标研究聚烯丙基胺盐酸盐（PAH）纳米粒制备方法，并对制剂学进行初步评价。方法 分别采用涡旋振荡法、微流控技术制备纳米粒，通过调节磷酸盐（PBS）的浓度、种类、微流控各通道的流速比等优化纳米粒制备方法；马尔文粒度电位仪测定粒径、多分散系数（PDI）、Zeta电位，以姜黄素作为模型药物制备载药纳米粒，采用超速离心法分离载药纳米粒和游离药物，以紫外分光光度法测定载
论文部分内容阅读
目的 以纳米粒粒径及粒度分布为主要考察指标研究聚烯丙基胺盐酸盐（PAH）纳米粒制备方法，并对制剂学进行初步评价。方法 分别采用涡旋振荡法、微流控技术制备纳米粒，通过调节磷酸盐（PBS）的浓度、种类、微流控各通道的流速比等优化纳米粒制备方法；马尔文粒度电位仪测定粒径、多分散系数（PDI）、Zeta电位，以姜黄素作为模型药物制备载药纳米粒，采用超速离心法分离载药纳米粒和游离药物，以紫外分光光度法测定载药纳米粒的包封率。结果 采用微流控技术在PBS浓度为6 mmol·L-1，流速比为36∶8∶36条件下可获得较优粒径，其粒径为（127.7±1.92）nm,PDI为（0.126±0.00）,Zeta电位为（28.4±1.02）mV，包封率为（85.1±0.09）%，载药量为（30.3±3.9）%。此外，PAH载药纳米粒具有缓释性能。结论 微流控技术制备的PAH纳米粒工艺简便、参数可控，制备出的载药纳米粒粒径较小，粒度分布良好，具有优良的载药与包封特性。
其他文献
生态空间规划管控是实现生态空间治理和推进生态文明建设的基础。文章回顾与评价了厦门经济特区设立以来的生态空间规划管控历程，并结合国土空间规划体系改革要求和生态理念，对市级生态空间规划进行了思考，从而提出了转变规划思维、调整规划方法，统筹全市域、全要素生态空间；衔接国土空间规划、生态设计、生态修复及生态相关规划，运用“多规合一”，健全生态空间规划管控体系，落实规划实施传导；对应管理事权，提出生态空间分
进入到21世纪以后，我国市场经济呈现出全新的形态，形成新兴经济体，带来全新的发展形式，企业如何更好地应对这些新形式，实现持续稳定的发展，不仅会关系到企业管理者的个人利益，更会关系到国家的经济发展以及社会的和谐稳定。当前我国经济形势主要受到现代科学技术的影响，许多经济体在网络技术的普及过程中不断发展壮大，
随着互联网经济的发展，网购普及、电商崛起，零售边界被不断超越和打破，“线上+线下”模式兴起，传统零售企业遭受了巨大打击。为了迎合时代的发展和市场需求，传统零售商必须顺应形势，通过线上线下深度融合实现原有产业链的转型升级，降低成本，提高利润。本文以大润发为例，探究了其在“线上+线下”业态下转型的现状及其困境，最后提出了“线上+线下”业态下商超转型的路径，以供参考。
企业效益、单位的运转效率与审计人员工作关系密切,审计人员通过开展内审项目复盘工作,确保企业、单位运转正常。本文首先总结了内审项目复盘要点,随后梳理了两种复盘方法,并分析内审项目复盘的路径。
通过对业务活动的复盘，企业往往会形成两个应对方案，一个是“纠正”，先消除症状，把事情“对付”过去；另一个是“纠正措施”，采取有效的管理创新项目，消除较为本质性的症结，改进和提升管理。但是管理创新项目完成了，成效显著，并不等于万事大吉。企业还应该通过管理复盘形成管理创新成果来产生“复利”，倍增管理创新的价值。
人力资源管理中的绩效考核工作开展，对人员的岗位工作完成情况和创新度进行考评，掌握工作问题与不足，肯定人才的创新创造，对优化人力资源管理以及提高资源利用率起到积极促进作用。现针对人力资源管理中的绩效考核问题，采取实践分析的方法，开展具体的论述，提出绩效考核的策略，共享给相关人员参考借鉴。首先，概述了人力资源管理中的绩效考核作用。其次，分析了人力资源管理中绩效考核面临的挑战。最后，提出优化绩效考核的方
随着中国经济和社会的发展,社会和企业对标准的需求日益多元化和高质量化,如何满足这种需求是标准化工作者面临的问题。本文首先介绍了"复盘思维",分析了"复盘思维"对标准化工作开展的启示,并提出"复盘思维"对提升标准化工作质量的建议,为标准化工作质量的持续提升提供了新的思路。