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领导班子成员的防御心理，是指在班子中共事的成员相互设防的心理和行为。领导者组合为班子之后，就会产生各种结构和关系，比如会产生决策结构、绩效结构、利益结构和情感结构等，比如会形成结盟关系、小团体和小圈子等，这些结构和关系会影响到每个班子成员的心理和行为。在这些结构和关系面前，每一位领导者都常常被置于“应对”的地位。并通过“应对”来维系或改善自身在这种结构和关系中的地位和作用，满足其他成员对自己的期望。“应对”的动作，从策略角度看，有消极被动和先发制人两种方式，但大部分的“应对”行为以被动防御为主。可以说，每