基于职业情境的高职听障生“沟通与交际”实训教学探索

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基于职业情境的高职听障生“沟通与交际”实训教学,以特殊高职院校人才培养方案为指导,遵循应用性、实践性、开放性原则,构建听障生语言训练通用能力、职业能力两大模块,通过完善“沟通与交际”实训教学思路,用情景教学手段完善实训设计,成立数字化语言实训室,实施适宜听障生的实训教学策略,开发“沟通与交际”实训教材样章,过程性与个性化结合的实训评价等途径打通公共基础课程与专业课程之间的界限,切实提高听障生的语言交际能力和应用能力.
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分析中等职业教育生均经费的地区差异,有助于了解各地区中等职业教育的发展情况,并采取相应的措施促进中等职业教育高质量发展.通过对我国1997-2018年间31个省(直辖市、自治区)中等职业教育生均教育经费的动态演化趋势发现:我国中等职业教育经费总体上呈现出逐年增长趋势,各省(直辖市、自治区)的生均教育经费投入不均衡现象长期存在,且部分省际的不均衡现象存在越演越烈的趋势.为此,提出如下建议:提高对中等职业教育重要性的认识,切实加大中等职业教育经费投入力度;加大财政转移支付力度,力争控制并缩小地区间差异;积极拓
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通过调研云南省贫困学子在高职院校的就读情况,通过实践探索,制定出帮助贫困学子顺利完成学业的相关政策,在校建立试点培训班,为后续的推广示范提供可借鉴的依据.
以广州市中职学生为研究对象,探讨中职学生人格特质对职业认同的影响.结果 显示:中职学生的职业认同感处于中等水平,除神经质性与职业认同呈显著负相关外,严谨性、宜人性、开放性、外向性四种人格特质与职业认同呈显著正相关,在一定程度上能正向预测职业认同.据此,建议营造职业教育相对公平的环境,提高中职专业与就业岗位匹配度,对中职学生的人格特质表现进行针对性指导,多方面为培养学生的专业认同提供条件,积极帮助学生做好职业生涯规划,中职学生应树立正确的身份认同.
顶岗实习作为职业教育中的重要一环,其效果的高低直接关系到职业教育的发展水平和方向.顶岗实习主要涉及顶岗实习的学生、推动顶岗实习的高职院校以及接收实习生的企业,因此从这三个主体的角度选取了绩效评价指标,并构建了基于网络层次分析法(ANP)的绩效评价模型.运用该绩效评价模型,以江西省某高职院校2019-2021届毕业生顶岗实习为例,进行了实证研究.通过研究,得到该高职学院毕业生顶岗实习绩效还有很大提升空间的结论.
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教学秘书作为基层教学管理的重要工作人员,其职责能否充分有效地发挥,对教学效果将产生直接的影响.为保证教学活动的正常高效运行,针对教学秘书在教学管理中的职责进行了分析,以确保其参谋和助手的创新协助作用得到充分发挥.