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从学校到机关的年轻人在进入工作岗位以后的一段时间中，都有一个心理很不适应的时期，称之为“心理适应期”。这一时期的主要特点是压抑感重、自信心弱、倾诉欲强、期望值高。这一时期的规律是：(1)工作适应性与心理适应性成反比；(2)用“凸透镜”观察问题；(3)提职前的心理“断层”。解决这些问题需要本人和组织双方互动，共同努力，综合运用人才成长规律，科学调整心态，使年轻人减轻“断层”的损伤性，顺利走出心理适应期。