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摘要：科学发展观对于新形势下的教育发展提出了新的更高的要求。在科学发展观理论指导下，高校就业工作的着力点应放在把国家宏观就业发展同学校学生就业发展紧密结合，以学生为主体，服务学生，为学生充分就业铺平道路上。
关键词：科学发展观；化学工程系；就业工作
随着2008年全球金融危机的蔓延，就业形势比较严峻，对化学工程系就业工作来说，既是挑战，更是机遇。化学工程系党政领导班子，针对就业形势，结合我校具体情况，进行了毕业班就业指导、非毕业班职业规划大赛、毕业班就业工作座谈会等一系列活动。笔者认为，就业工作无小事，必须坚持常抓不懈，这样才能体现办学理念，实现以人为本。
一、进行就业行情分析
1.当前大学生的就业形势自1999年我国实施高等教育扩招以来，高校毕业生逐年增加。2008年全国普通高等学校毕业生的规模达到559万人，比2007年增加了64万人，增幅为12.9%。与此同时，社会对大学生的有效需求仅占新增岗位的22%，同比下降了20%［1］。社会有效需求低于大学生的数量增长，这种现象日益突出，大学生的供需矛盾不断加剧。根据权威部门的统计，2009年中国高校毕业生的人数将再创新高，达至610万人，加上以前没有就业的往年毕业生以及金融危机所导致的新增失业人群，这都使得大学生的就业问题空前严峻［2］。当前，大学生已不是聚集在社会上层等待抢招的精英人群，而是呈现正三角形的快速下滑的高失业群体。
2.在就业形势日趋严峻的时候，形成明显对比的是，我国大西北的边远和落后地区、众多的私营和乡镇企业以及广大基层部门却十分缺乏人才。如果广大高校毕业生愿意走向这些地区和部门，我国当前的大学生就业困难可能得到一定缓解。因此，我国目前的大学生就业问题实质就是一个就业格局的结构性问题，这种结构性问题的出现在很大程度上是源于大学生对就业问题的错误认识。有调查显示，28%的大学生认为最理想的职业是国家机关、大型国有企业、科研单位以及收入稳定的企事业单位，而有意选择民营私企和自主创业的学生却很少。与此同时，71%的受访者已经认识到就业形势的严峻，并且56%的大学生对就业问题存在焦虑情绪［2］。
3.在当前的就业形势下，一部分大学生有着良好的心理素质，能够接受考验，可以果敢地处理眼前的困难，在就业时保持了良好的心态，最终在社会中找到了自己的位置。相反，也有一部分同学不能正确地分析自我、认识自我，没有正确地分析用人单位的需要和社会需要，遇到矛盾和困难时，自暴自弃，不能调整自己的心境而尽快摆脱消极情绪的影响，最终在就业时迷失了自我。
二、化学工程系就业工作的调研分析
2008年最早来化学工程系招聘人才的是江苏徐州中能硅业有限公司，经过笔试、面试几轮挑选，共有46名学生被公司选中，并签订了顶岗实习协议。但一个星期后，中能受金融危机影响，不能和这批学生签约。与此相同的还有扬农股份公司和联博公司，由于金融危机的直接影响，扬州群发集团倒闭，扬州各大化工企业和商场接受了群发的下岗工人，原先预定的化学工程系二十几名学生也都没能签约，2008年12月16日，扬州工业职业技术学院开展了大规模的校园招聘会，到会的共有90家企业，会后有联系学生就业的只有26家，虽然如此，但在12月中旬扬州工业职业技术学院招聘学生的企业有扬子-巴斯夫公司，已经录取我系7名学生，埃夫科纳助剂（江苏）有限公司，已录取化学工程系学生4名，中核混泥土股份有限公司和一名女生正式签约，日触化工（张家港）有限公司已录取化学工程系1名学生，此外还有阿克玛集团、江苏七洲绿色化工股份有限公司，扬子石化有限公司陆续来我系招聘化工人才。
2009年的就业形势较之以往有很大改善，在科学发展观领导的前提下，化学工程系的就业率先有了起色，11月陆续有淮河化工、雅本化工、扬农股份、扬农集团、南京红太阳等近十家企业来系部进行招聘，录取了近百名的化工学子，这种良好的势头一直维持到12月12日扬州工业职业技术学院召开的大型招聘会，之后陆续近十家企业公布了录取名单，这种良好的招聘形势使毕业生欢欣鼓舞。
2010的就业形势更是呈现了前所未有的良好势头，化学工程系和应用化学系的合并使新的化学工程系毕业生人数达1077人，是历届以来毕业生最多的一次，镇海石化，扬子石化，金陵石化等一系列的大公司纷纷来化学工程系进行招聘，毕业生就业率直线上升。
三、化工系就业工作部署
1.领导重视，全员参与
就业与全系教职工的利益有直接关系。就业好就有生源，招生好全系今后就能继续很好的生存和发展。系部把毕业生就业工作分配到每个专任老师手里，发掘每个教师的社交面，解决贫困家庭，优秀学生的就业。
2.提高对毕业生就业工作重要性的认识
毕业生就业工作关乎学校的生存和发展，毕业生就业率在某种程度上反映了学校的办学质量和水平，是通过学校教学水平评估的重要指标。因此，需要进一步健全学校毕业生就业工作机制，拓宽学生就业渠道，努力实现我校毕业生充分就业。
3.加大投入对全系学生进行就业指导
（1）引导学生树立科学的就业理念，先就业后择业，更要学会创业。培养学生自主创业能力，健全学生创业培训长效机制。招生就业办公室的熊老师在给毕业生进行就业指导讲座时提高大家对市场需求的认知，了解自身所处环境。
（2）在校心理健康教育中心指导下，帮助学生做好学业生涯规划和职业生涯规划，加强个案分析，树立正确的就业观念。在就业的过程中，学生必然会遇到挫折，会有不同的想法得不到认可，心理辅导可以缓解他们就业的心理压力，给他们进行适当指导，有助于正确认识自己的就业之路。
（3）学院为新生开设了职业生涯规划的课程，让新生更加清晰地了解自己的专业和规划人生的目标，进行职业生涯的规划大赛。让学生了解自己所学的专业，知道自己学的是什么，以后干什么。提前知道就业市场的需要，提前为毕业收集市场资料。
4.进一步完善学生就业指导和服务工作，建立健全毕业生就业指导体系
（1）学校和各二级学院要制定毕业生就业市场开拓计划。建立用人单位信息库，建立学生信息库，建立毕业生就业信息网，并与其他就业信息网联网，主动收集需求信息，采用多种渠道及时发布就业信息。通过媒体、走访，参加校内外“双选会”等方式宣传、推荐毕业生。我们在招生就业办公室的联系下已经开展了多次学生双选会，解决了一批优秀毕业生的就业问题。
（2）做好对毕业生就业情况的调查。建立学生联络网，随时了解、掌握毕业生自由就业情况，促进就业工作向专业化、全程化、信息化方向发展。
（3）积极建立毕业生就业基地。加强教学实习基地建设，利用学生实习的条件，创造就业机会，逐步建立稳定的就业基地。
（4）加强就业指导工作。聘请校内、外专家、领导、校友等做专题讲座、报告。编写《毕业生就业指南》，包括就业政策、工作程序、工作日程、就业手续办理、求职技巧等内容。
5.学生改变就业观念，提高自身素质
（1）目前就业形势比较严峻，需要大家看清自己的优势。不能盲目地跟风，也不能一定强调要专业对口，我们大多数学生有个误区，就是自己学什么的毕业了就一定要找什么工作，这点是个死胡同，我们可以先就业再择业，积累一定的经验，以后改行跳槽都好办，现在大学教育，提高的是人的素质，为的是提高整个国家的素质，已经不再是精英教育，我们必须认清这点。
（2）创业想法的实施。从2009年3月，学校已陆续开办了商贸集市，创业园工程，为广大学生提供了创业实践的条件和场地，2009年9月开始，在学院团委的组织下我们已开办了6期SYB课程的学习，为创业人员提供了有力的后勤保障和理论基础。
四、结束语
在了解了目前的市场需求和化学工程系近几年就业的情形后我们可以看出，金融危机确实影响了毕业生的就业，但在这场危机中，一大批中小企业正在加强他们的人才储备，这对我们来说是一个机会。我们要分析各专业就业特点，帮助学生树立正确的就业观；对未就业的和正在参加实习的毕业生，要落实到人进行跟踪，切实解决他们就业过程中的各种困难。同时，我们要利用各种资源，加强联系企业，分析就业市场，建立就业机制，理顺就业渠道。
总之，大学毕业生就业工作的难度是有目共睹的。同时，在毕业生就业工作发展的进程中不可避免地存在着大量的需要我们去解决的问题。坚持科学发展观，其根本着眼点是要用新的发展思路实现更快更好地发展。发展是硬道理，这是我们必须始终坚持的重要战略思想。解决中国一切问题的关键在于发展，毕业生就业问题的关键也在于坚持发展、坚持创新。
参考文献：
［1］ 张浩明.在2008年全国普通高校毕业生就业工作研讨会上的讲话［J］.中国大学生就业，2008，（16）.
［2］ 何丽.如何有效开展大学生就业指导与服务工作［J］.出国与就业，2009，（9）.
关键词：科学发展观；化学工程系；就业工作
随着2008年全球金融危机的蔓延，就业形势比较严峻，对化学工程系就业工作来说，既是挑战，更是机遇。化学工程系党政领导班子，针对就业形势，结合我校具体情况，进行了毕业班就业指导、非毕业班职业规划大赛、毕业班就业工作座谈会等一系列活动。笔者认为，就业工作无小事，必须坚持常抓不懈，这样才能体现办学理念，实现以人为本。
一、进行就业行情分析
1.当前大学生的就业形势自1999年我国实施高等教育扩招以来，高校毕业生逐年增加。2008年全国普通高等学校毕业生的规模达到559万人，比2007年增加了64万人，增幅为12.9%。与此同时，社会对大学生的有效需求仅占新增岗位的22%，同比下降了20%［1］。社会有效需求低于大学生的数量增长，这种现象日益突出，大学生的供需矛盾不断加剧。根据权威部门的统计，2009年中国高校毕业生的人数将再创新高，达至610万人，加上以前没有就业的往年毕业生以及金融危机所导致的新增失业人群，这都使得大学生的就业问题空前严峻［2］。当前，大学生已不是聚集在社会上层等待抢招的精英人群，而是呈现正三角形的快速下滑的高失业群体。
2.在就业形势日趋严峻的时候，形成明显对比的是，我国大西北的边远和落后地区、众多的私营和乡镇企业以及广大基层部门却十分缺乏人才。如果广大高校毕业生愿意走向这些地区和部门，我国当前的大学生就业困难可能得到一定缓解。因此，我国目前的大学生就业问题实质就是一个就业格局的结构性问题，这种结构性问题的出现在很大程度上是源于大学生对就业问题的错误认识。有调查显示，28%的大学生认为最理想的职业是国家机关、大型国有企业、科研单位以及收入稳定的企事业单位，而有意选择民营私企和自主创业的学生却很少。与此同时，71%的受访者已经认识到就业形势的严峻，并且56%的大学生对就业问题存在焦虑情绪［2］。
3.在当前的就业形势下，一部分大学生有着良好的心理素质，能够接受考验，可以果敢地处理眼前的困难，在就业时保持了良好的心态，最终在社会中找到了自己的位置。相反，也有一部分同学不能正确地分析自我、认识自我，没有正确地分析用人单位的需要和社会需要，遇到矛盾和困难时，自暴自弃，不能调整自己的心境而尽快摆脱消极情绪的影响，最终在就业时迷失了自我。
二、化学工程系就业工作的调研分析
2008年最早来化学工程系招聘人才的是江苏徐州中能硅业有限公司，经过笔试、面试几轮挑选，共有46名学生被公司选中，并签订了顶岗实习协议。但一个星期后，中能受金融危机影响，不能和这批学生签约。与此相同的还有扬农股份公司和联博公司，由于金融危机的直接影响，扬州群发集团倒闭，扬州各大化工企业和商场接受了群发的下岗工人，原先预定的化学工程系二十几名学生也都没能签约，2008年12月16日，扬州工业职业技术学院开展了大规模的校园招聘会，到会的共有90家企业，会后有联系学生就业的只有26家，虽然如此，但在12月中旬扬州工业职业技术学院招聘学生的企业有扬子-巴斯夫公司，已经录取我系7名学生，埃夫科纳助剂（江苏）有限公司，已录取化学工程系学生4名，中核混泥土股份有限公司和一名女生正式签约，日触化工（张家港）有限公司已录取化学工程系1名学生，此外还有阿克玛集团、江苏七洲绿色化工股份有限公司，扬子石化有限公司陆续来我系招聘化工人才。
2009年的就业形势较之以往有很大改善，在科学发展观领导的前提下，化学工程系的就业率先有了起色，11月陆续有淮河化工、雅本化工、扬农股份、扬农集团、南京红太阳等近十家企业来系部进行招聘，录取了近百名的化工学子，这种良好的势头一直维持到12月12日扬州工业职业技术学院召开的大型招聘会，之后陆续近十家企业公布了录取名单，这种良好的招聘形势使毕业生欢欣鼓舞。
2010的就业形势更是呈现了前所未有的良好势头，化学工程系和应用化学系的合并使新的化学工程系毕业生人数达1077人，是历届以来毕业生最多的一次，镇海石化，扬子石化，金陵石化等一系列的大公司纷纷来化学工程系进行招聘，毕业生就业率直线上升。
三、化工系就业工作部署
1.领导重视，全员参与
就业与全系教职工的利益有直接关系。就业好就有生源，招生好全系今后就能继续很好的生存和发展。系部把毕业生就业工作分配到每个专任老师手里，发掘每个教师的社交面，解决贫困家庭，优秀学生的就业。
2.提高对毕业生就业工作重要性的认识
毕业生就业工作关乎学校的生存和发展，毕业生就业率在某种程度上反映了学校的办学质量和水平，是通过学校教学水平评估的重要指标。因此，需要进一步健全学校毕业生就业工作机制，拓宽学生就业渠道，努力实现我校毕业生充分就业。
3.加大投入对全系学生进行就业指导
（1）引导学生树立科学的就业理念，先就业后择业，更要学会创业。培养学生自主创业能力，健全学生创业培训长效机制。招生就业办公室的熊老师在给毕业生进行就业指导讲座时提高大家对市场需求的认知，了解自身所处环境。
（2）在校心理健康教育中心指导下，帮助学生做好学业生涯规划和职业生涯规划，加强个案分析，树立正确的就业观念。在就业的过程中，学生必然会遇到挫折，会有不同的想法得不到认可，心理辅导可以缓解他们就业的心理压力，给他们进行适当指导，有助于正确认识自己的就业之路。
（3）学院为新生开设了职业生涯规划的课程，让新生更加清晰地了解自己的专业和规划人生的目标，进行职业生涯的规划大赛。让学生了解自己所学的专业，知道自己学的是什么，以后干什么。提前知道就业市场的需要，提前为毕业收集市场资料。
4.进一步完善学生就业指导和服务工作，建立健全毕业生就业指导体系
（1）学校和各二级学院要制定毕业生就业市场开拓计划。建立用人单位信息库，建立学生信息库，建立毕业生就业信息网，并与其他就业信息网联网，主动收集需求信息，采用多种渠道及时发布就业信息。通过媒体、走访，参加校内外“双选会”等方式宣传、推荐毕业生。我们在招生就业办公室的联系下已经开展了多次学生双选会，解决了一批优秀毕业生的就业问题。
（2）做好对毕业生就业情况的调查。建立学生联络网，随时了解、掌握毕业生自由就业情况，促进就业工作向专业化、全程化、信息化方向发展。
（3）积极建立毕业生就业基地。加强教学实习基地建设，利用学生实习的条件，创造就业机会，逐步建立稳定的就业基地。
（4）加强就业指导工作。聘请校内、外专家、领导、校友等做专题讲座、报告。编写《毕业生就业指南》，包括就业政策、工作程序、工作日程、就业手续办理、求职技巧等内容。
5.学生改变就业观念，提高自身素质
（1）目前就业形势比较严峻，需要大家看清自己的优势。不能盲目地跟风，也不能一定强调要专业对口，我们大多数学生有个误区，就是自己学什么的毕业了就一定要找什么工作，这点是个死胡同，我们可以先就业再择业，积累一定的经验，以后改行跳槽都好办，现在大学教育，提高的是人的素质，为的是提高整个国家的素质，已经不再是精英教育，我们必须认清这点。
（2）创业想法的实施。从2009年3月，学校已陆续开办了商贸集市，创业园工程，为广大学生提供了创业实践的条件和场地，2009年9月开始，在学院团委的组织下我们已开办了6期SYB课程的学习，为创业人员提供了有力的后勤保障和理论基础。
四、结束语
在了解了目前的市场需求和化学工程系近几年就业的情形后我们可以看出，金融危机确实影响了毕业生的就业，但在这场危机中，一大批中小企业正在加强他们的人才储备，这对我们来说是一个机会。我们要分析各专业就业特点，帮助学生树立正确的就业观；对未就业的和正在参加实习的毕业生，要落实到人进行跟踪，切实解决他们就业过程中的各种困难。同时，我们要利用各种资源，加强联系企业，分析就业市场，建立就业机制，理顺就业渠道。
总之，大学毕业生就业工作的难度是有目共睹的。同时，在毕业生就业工作发展的进程中不可避免地存在着大量的需要我们去解决的问题。坚持科学发展观，其根本着眼点是要用新的发展思路实现更快更好地发展。发展是硬道理，这是我们必须始终坚持的重要战略思想。解决中国一切问题的关键在于发展，毕业生就业问题的关键也在于坚持发展、坚持创新。
参考文献：
［1］ 张浩明.在2008年全国普通高校毕业生就业工作研讨会上的讲话［J］.中国大学生就业，2008，（16）.
［2］ 何丽.如何有效开展大学生就业指导与服务工作［J］.出国与就业，2009，（9）.