【摘 要】
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知识型企业是以知识及信息等无形资产作为主要产品的一类企业,其知识贡献率超过50％,人才是推动企业发展的核心要素.因此,在这类企业中,制定人力资源战略,对于平衡人力资源供需
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知识型企业是以知识及信息等无形资产作为主要产品的一类企业,其知识贡献率超过50％,人才是推动企业发展的核心要素.因此,在这类企业中,制定人力资源战略,对于平衡人力资源供需、实现企业发展战略目标及规范人力资源管理活动,都具有积极意义.在人力资源管理战略定位中,知识型企业应树立以人为本的发展理念,创新人力资源管理思想,优化企业内部人力资源部署,寻求人才经济效益的最大化,同时构建学习型组织,优化人力资源战略部署.
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