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目前国内高校已基本实现管理队伍职员制建设,但是在职员制改革推行过程中也遇到了诸多困难和问题。本文在介绍我国高校职员现状及职业化改革情况的基础上,从岗位设计、晋升通道、职业发展等方面对管理人才培养面临的新问题进行分析,提出构建以岗位设计、岗位评估和职业学习为核心的系统化岗位发展体系。
职业化转型背景下高校职员岗位体系建设
【摘 要】
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目前国内高校已基本实现管理队伍职员制建设,但是在职员制改革推行过程中也遇到了诸多困难和问题。本文在介绍我国高校职员现状及职业化改革情况的基础上,从岗位设计、晋升通
【机 构】
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上海财经大学人事处
【出 处】
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现代管理
【发表日期】
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2021年5期
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