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煤矿企业中的党务工作者要认真研究社会生活的深刻变化，认清党务工作的开展方向，坚持把以人为本作为企业政治思想工作的基础和核心，积极探索新形势下做好煤矿工作的规律和方法，从而实现煤炭企业又好又快地发展。
科学发展观的第一要义是发展，核心是“以人为本”。煤炭资源整合后，生产效率明显提高，职工收入明显增长。在增收的情况下，如何让职工增强对企业的认同感和归属感，让职工真正成为企业发展的动力之源？这就要求煤矿企业中的党务工作者要以科学发展观为指导，用“以人为本”的思想去做煤矿企业中的党务工作，实行人本管理，为企业的长远发展打下坚实基础。
一、煤炭企业思想政治工作存在的问题
在近些年煤炭行业效益普遍较好的情况下，煤炭企业中的思想政治工作却有所缺失，一是对思想政治工作的重要性认识不足，部分干部职工特别是管理人员认为思想政治工作是计划经济的产物，在当前市场经济条件下不管用了。提高企业效益主要靠技术、靠激励，因此对思想政治工作的投入少，企业中明显缺乏优秀的政工人才。二是思想政治工作缺乏针对性，形式单调，效果差。开展思想政治工作的手段多是办板报，发文件，组织大家唱唱歌、打打球，方法简单，流于形式，起不到应有的效果。
二、开展煤矿企业的党务工作要坚持“以人为本”
胡锦涛总书记提出要科学发展，科学发展的核心在于“以人为本”，以人为本就要在管理过程中把人作为出发点和中心，围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性开展工作，实现人与企业的共同发展。煤炭行业是劳动密集型产业，人在其中起着极其关键的作用。要想把企业的目标切实落实到第一线的工人身上，就必须坚持“以人为本”的理念，运用“软实力”，以群众第一的观点，把企业的生产经营和职工的个人发展结合起来，把企业的目标和个人的利益统一起来。只有这样，职工才能产生对企业的认同感，并全心全意投入到工作中，以主人翁的精神把工作做好，进而促进企业发展，达到生产效率最大化的目标。笔者认为，要想做到“以人为本”开展工作，一要各级政工人员深入实践，把握职工的思想方向，及时发现问题、解决问题，减少工作中的矛盾。二要讲求方法，煤矿职工是一个特殊的群体，工作压力大，工作环境差，为此，必须扑下身子，善于倾听，以身作则，积极主动地解决职工在生产和生活中的难题，及时化解矛盾，把职工赞不赞成、高不高兴、拥不拥护作为工作的出发点和落脚点。
三、建立一支高素质的队伍，促进“以人为本”理念的落实
职工的素质对企业的生存和发展至关重要，职工素质的高低直接影响着“以人为本”理论的落实，影响着职工对领导意图的领会，以及对工作目标的完成程度。因此，建立一支高素质的队伍是十分必要的。传统观点认为煤矿企业主要是体力劳动，动手多，动脑筋少，用力气多，用技术少，职工素质在企业建设中往往不被重视。但是，在煤炭企业越来越多采用大型机械的情况下，从某种程度上讲，人已经极大程度上从重体力劳动中解脱了出来，脑力劳动所占比重正在逐步提高，对职工的个人素质要求也越来越高。笔者认为，提升职工素质，首先，要建设学习型企业，培育知识型员工，用知识把职工武装起来，这对职工来讲是个人的学习和进步，对企业来讲是生存和发展的需要。其次，要抓好道德建设，把职业道德、社会公德和家庭美德统一起来，培养职工的团队合作精神，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。第三，要在事业上、待遇上和感情上招揽人，积极为职工个人发展创造条件，使职工的知识不断更新，技能不断提高。只有当职工感受到企业的真心关怀时，才会自觉地把精力投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
四、不断创新煤矿企业思想政治工作的思路
一要感情投入。政工人员的工作对象是人，而人都是有感情的，感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。矿工从事体力劳动，受苦受累，情绪极易受别人情感的影响。政工人员必须努力与职工在感情上达到共融，进而影响他们的思想和行为。如果情感上得不到共融，则很难达到思想上的和谐，达不到思想政治工作的目的。
二要形式多样。江泽民同志曾经讲过：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。” 市场经济条件下，企业竞争激烈，社会发展迅速，政工人员必须改变传统说教模式，结合企业实际和社会形势，不断开拓创新，让思想政治工作做到有的放矢。
三要启发自觉性。人性并不是绝对的，责任心不仅仅是理性的意识。事实上，真正的责任心是建立在员工的自觉意识和自觉能力基础之上，从内心激发出来的。人的意识中所包含的资源是丰富多彩的，责任心也是具有建设性和生产性的。所以，在职工精神不自主的情况之下，他的责任心只是表面的。因此，政工人员可以从职工与其自身利益的关系入手，融入个人的自我意识，启发职工的自觉性。
四要强化责任心。以人为本强调将工作隶属于职工，使职工成为工作的主人，激发源于内心的积极性和创造性。而人的能动性与创造性是建立在人对自己的行为和活动能够自我做主、自我支配的基础上的，自我做主、自我支配又是出于个性的不同要求，出于自尊的要求。因此，以人为本就要尊重每个人的特点，使他们对自我活动实行自我支配、自我控制和自我调节，从而实现能动性和创造性。许多成功企业的经验表明，员工的积极性和创造力来自他们的主人翁责任感。所以，要最大限度地激发员工的能动性和创造性，就要强化他们的主人翁责任感。
五要体现价值。胡锦涛总书记在全国工作会议中指出：“实现群众的愿望，满足群众的需要，维护群众的利益，是一个动态的不断发展的过程。我们要细心体察群众愿望和利益要求的变化，使我们的政策措施更全面、更准确地反映群众利益，使我们的工作更好地、更有力地体现群众的利益。”因此，做好思想政治工作必须时刻关心职工的利益需求，想方设法把个人的利益与企业的发展结合在一起，这样，职工才会以主人翁的精神投入到工作中，企业的经济效益才会得到长足发展。
五、实现煤炭企业中“人本主义”的现实路径
首先，要善待职工。思想政治工作者要关爱职工，带着对职工的深厚感情开展工作，把职工作为家庭成员，既教育人、鼓舞人，又尊重人、理解人，从职工的感情上、经济上、生活上满足他们的需求，真正做到为职工诚心诚意办实事、办好事。
其次，要注重心理沟通。人是感情的动物，因此，政工人员必须重视感情的力量，做到真心相对，有人情味。与职工谈心时要摆正位置、掌握技巧、端正心态，做到平易近人、平等待人、可亲可信。要经常换位思考、将心比心为他人着想，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要运用双向互动的情感交流方法，动之以情、晓之以理，了解职工的心理，适时地营造团结互助、平等自由、宽松和谐的工作环境。
第三，要互相信任。尊重职工的人格，研究表明，当职工被信任、被尊重时，他们的工作效率就会更高，就更有信心去把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，有问题一定要及时的指出，通过教育、激励、制约等有效途径使职工向着正确的方向发展。
第四，要坚决维护职工的合法权益。凡涉及职工权益的重大问题，思想政治工作者要分清是非，做好引导，真正做到民主监督和为职工着想。同时要加强引导，教育职工正确对待个人利益和集体利益、眼前利益与和远利益，把多种利益处理好，让工作更好的开展。
第五，要从细微处关心职工。“群众利益无小事”。思想政治工作者一定要心系职工，多为职工办实事，把思想政治工作融入到解决职工的生活和工作困难的实际行动中，只有把思想政治工作与解决实际问题结合起来，才能真正发挥出思想政治工作在煤矿企业发展中的作用和威力。
六、结语
总之，煤矿企业的“人本主义”就是要以科学发展观为指导，牢记群众利益无小事的理念，把实现企业目标与职工个人的利益结合起来，相信职工、依靠职工、善待职工，维护职工合法、合理的权益，只有这样，煤矿企业中的思想政治工作才不会流于形式，才能真正对企业的发展产生推动作用。
(晋煤集团沁水蓝焰煤层气有限责任公司)
科学发展观的第一要义是发展，核心是“以人为本”。煤炭资源整合后，生产效率明显提高，职工收入明显增长。在增收的情况下，如何让职工增强对企业的认同感和归属感，让职工真正成为企业发展的动力之源？这就要求煤矿企业中的党务工作者要以科学发展观为指导，用“以人为本”的思想去做煤矿企业中的党务工作，实行人本管理，为企业的长远发展打下坚实基础。
一、煤炭企业思想政治工作存在的问题
在近些年煤炭行业效益普遍较好的情况下，煤炭企业中的思想政治工作却有所缺失，一是对思想政治工作的重要性认识不足，部分干部职工特别是管理人员认为思想政治工作是计划经济的产物，在当前市场经济条件下不管用了。提高企业效益主要靠技术、靠激励，因此对思想政治工作的投入少，企业中明显缺乏优秀的政工人才。二是思想政治工作缺乏针对性，形式单调，效果差。开展思想政治工作的手段多是办板报，发文件，组织大家唱唱歌、打打球，方法简单，流于形式，起不到应有的效果。
二、开展煤矿企业的党务工作要坚持“以人为本”
胡锦涛总书记提出要科学发展，科学发展的核心在于“以人为本”，以人为本就要在管理过程中把人作为出发点和中心，围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性开展工作，实现人与企业的共同发展。煤炭行业是劳动密集型产业，人在其中起着极其关键的作用。要想把企业的目标切实落实到第一线的工人身上，就必须坚持“以人为本”的理念，运用“软实力”，以群众第一的观点，把企业的生产经营和职工的个人发展结合起来，把企业的目标和个人的利益统一起来。只有这样，职工才能产生对企业的认同感，并全心全意投入到工作中，以主人翁的精神把工作做好，进而促进企业发展，达到生产效率最大化的目标。笔者认为，要想做到“以人为本”开展工作，一要各级政工人员深入实践，把握职工的思想方向，及时发现问题、解决问题，减少工作中的矛盾。二要讲求方法，煤矿职工是一个特殊的群体，工作压力大，工作环境差，为此，必须扑下身子，善于倾听，以身作则，积极主动地解决职工在生产和生活中的难题，及时化解矛盾，把职工赞不赞成、高不高兴、拥不拥护作为工作的出发点和落脚点。
三、建立一支高素质的队伍，促进“以人为本”理念的落实
职工的素质对企业的生存和发展至关重要，职工素质的高低直接影响着“以人为本”理论的落实，影响着职工对领导意图的领会，以及对工作目标的完成程度。因此，建立一支高素质的队伍是十分必要的。传统观点认为煤矿企业主要是体力劳动，动手多，动脑筋少，用力气多，用技术少，职工素质在企业建设中往往不被重视。但是，在煤炭企业越来越多采用大型机械的情况下，从某种程度上讲，人已经极大程度上从重体力劳动中解脱了出来，脑力劳动所占比重正在逐步提高，对职工的个人素质要求也越来越高。笔者认为，提升职工素质，首先，要建设学习型企业，培育知识型员工，用知识把职工武装起来，这对职工来讲是个人的学习和进步，对企业来讲是生存和发展的需要。其次，要抓好道德建设，把职业道德、社会公德和家庭美德统一起来，培养职工的团队合作精神，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。第三，要在事业上、待遇上和感情上招揽人，积极为职工个人发展创造条件，使职工的知识不断更新，技能不断提高。只有当职工感受到企业的真心关怀时，才会自觉地把精力投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
四、不断创新煤矿企业思想政治工作的思路
一要感情投入。政工人员的工作对象是人，而人都是有感情的，感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。矿工从事体力劳动，受苦受累，情绪极易受别人情感的影响。政工人员必须努力与职工在感情上达到共融，进而影响他们的思想和行为。如果情感上得不到共融，则很难达到思想上的和谐，达不到思想政治工作的目的。
二要形式多样。江泽民同志曾经讲过：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。” 市场经济条件下，企业竞争激烈，社会发展迅速，政工人员必须改变传统说教模式，结合企业实际和社会形势，不断开拓创新，让思想政治工作做到有的放矢。
三要启发自觉性。人性并不是绝对的，责任心不仅仅是理性的意识。事实上，真正的责任心是建立在员工的自觉意识和自觉能力基础之上，从内心激发出来的。人的意识中所包含的资源是丰富多彩的，责任心也是具有建设性和生产性的。所以，在职工精神不自主的情况之下，他的责任心只是表面的。因此，政工人员可以从职工与其自身利益的关系入手，融入个人的自我意识，启发职工的自觉性。
四要强化责任心。以人为本强调将工作隶属于职工，使职工成为工作的主人，激发源于内心的积极性和创造性。而人的能动性与创造性是建立在人对自己的行为和活动能够自我做主、自我支配的基础上的，自我做主、自我支配又是出于个性的不同要求，出于自尊的要求。因此，以人为本就要尊重每个人的特点，使他们对自我活动实行自我支配、自我控制和自我调节，从而实现能动性和创造性。许多成功企业的经验表明，员工的积极性和创造力来自他们的主人翁责任感。所以，要最大限度地激发员工的能动性和创造性，就要强化他们的主人翁责任感。
五要体现价值。胡锦涛总书记在全国工作会议中指出：“实现群众的愿望，满足群众的需要，维护群众的利益，是一个动态的不断发展的过程。我们要细心体察群众愿望和利益要求的变化，使我们的政策措施更全面、更准确地反映群众利益，使我们的工作更好地、更有力地体现群众的利益。”因此，做好思想政治工作必须时刻关心职工的利益需求，想方设法把个人的利益与企业的发展结合在一起，这样，职工才会以主人翁的精神投入到工作中，企业的经济效益才会得到长足发展。
五、实现煤炭企业中“人本主义”的现实路径
首先，要善待职工。思想政治工作者要关爱职工，带着对职工的深厚感情开展工作，把职工作为家庭成员，既教育人、鼓舞人，又尊重人、理解人，从职工的感情上、经济上、生活上满足他们的需求，真正做到为职工诚心诚意办实事、办好事。
其次，要注重心理沟通。人是感情的动物，因此，政工人员必须重视感情的力量，做到真心相对，有人情味。与职工谈心时要摆正位置、掌握技巧、端正心态，做到平易近人、平等待人、可亲可信。要经常换位思考、将心比心为他人着想，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要运用双向互动的情感交流方法，动之以情、晓之以理，了解职工的心理，适时地营造团结互助、平等自由、宽松和谐的工作环境。
第三，要互相信任。尊重职工的人格，研究表明，当职工被信任、被尊重时，他们的工作效率就会更高，就更有信心去把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，有问题一定要及时的指出，通过教育、激励、制约等有效途径使职工向着正确的方向发展。
第四，要坚决维护职工的合法权益。凡涉及职工权益的重大问题，思想政治工作者要分清是非，做好引导，真正做到民主监督和为职工着想。同时要加强引导，教育职工正确对待个人利益和集体利益、眼前利益与和远利益，把多种利益处理好，让工作更好的开展。
第五，要从细微处关心职工。“群众利益无小事”。思想政治工作者一定要心系职工，多为职工办实事，把思想政治工作融入到解决职工的生活和工作困难的实际行动中，只有把思想政治工作与解决实际问题结合起来，才能真正发挥出思想政治工作在煤矿企业发展中的作用和威力。
六、结语
总之，煤矿企业的“人本主义”就是要以科学发展观为指导，牢记群众利益无小事的理念，把实现企业目标与职工个人的利益结合起来，相信职工、依靠职工、善待职工，维护职工合法、合理的权益，只有这样，煤矿企业中的思想政治工作才不会流于形式，才能真正对企业的发展产生推动作用。
(晋煤集团沁水蓝焰煤层气有限责任公司)