事业单位岗位设置的企业化改革模式探讨

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事业单位企业化改革的重心在于,按照企业的经营管理模式来改造单位原有的运营模式。这就意味着,事业单位岗位设置的企业化改革,并不影响单位原有的主营业务内容,而主要就主营业务得以开展的技术组织形态进行调整。
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