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[摘要]建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。企业政工干部队伍在提高党组织在企业中的政治核心地位，保证党的路线方针政策的贯彻执行，推动企业改革发展稳定中发挥了重要作用。加强和改进新形势下的思想政治工作，必须进一步强化政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍素质。
[关键词]发挥;国有企业;政工干部队伍
一、加强企业政工队伍建设的必要性
国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。目前，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。加强企业政工队伍建设的必要性，完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对巩固党的执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。
二、当前企业政工干部队伍建设所面临的突出问题
（一）思想政治工作不够重视
一是企业思想政治工作得不到重视。企业领导人员认为，企业搞好生产经营，能够创收效益，促进国有资产保值增值即可，从而导致在思想上不够重视思想政治工作。二是企业政工干部始终觉得自己的地位不高。企业的政工工作普遍存在着与现实差异的落差感，因为政工工作的工作层面很窄，只通过自身的学习也无法提高任何的专业技能，至于职称的评定和升职更是遥遥无期。
（二）政工组织机构不完善
企业为了减少成本支出，基本上采用一个部门兼管多项工作、一个政工干部身兼多职的形式来完成上级交待的工作和任务。政工组织机构的不完善，导致企业内设机构不能很好地落实上级机关和管理部门的工作和任务，基本上都是应付了事。
（三）政工人员素质有待提高
国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用過时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果，对处于社会主义市场经济中的企业发展起不到相应的作用。
三、加强企业政工干部队伍建设的有效途径
根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》有关规定，要充分发挥国有企业党组织政治核心作用，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位;在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到有效发挥。目前我国企业中的思政工作部门在承载着推动企业正常运转，提高企业效益的使命。因此我们必须正确认识企业政工队伍建设的重要意义，在增强企业竞争力的同时，进一步加强企业政工干部队伍的建设。
（一）领导重视，提高认识
企业领导人员要始终坚持把党建工作摆上重要议事日程，坚持党建工作与生产经营工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查，强化领导人员在党建工作中的领导作用。特别是要求国有企业主要负责同志，在事关全局的重大问题上，是非要清楚，要能正确理解并准确把握领导的意图和上级的指示精神，要一切以服务单位中心工作和服务员工切身需要作为党建工作的出发点和落脚点，确保发挥引领带头作用，搞好政工队伍建设。
（二）完善机构，落实责任
按照有关规定，建立健全政工组织机构，配足配强政工人员，为开展党建工作提供良好的工作条件。严格落实上级关于党建工作的指示及部署，做到件件有着落，扎实做好各项党建工作任务。
（三）加强学习，增强素质
作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线方针政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。同时，将理论与实际结合起来，提升企业的工作效率，不断提高自己开展党建工作的能力，努力为干部群众提供优质的服务。
（四）强化考核，落实责任。
一是对政工工作纳入企业目标考核。要结合企业实际，给政工干部制定具体可行的目标责任。要将政工干部目标管理与企业管理一并进行考核。二是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。三是加强群众对政工工作的监督。通过考核和民主测评，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业发展中发挥应有的先锋模范作用。四是提高政工干部在企业里的待遇，激发工作积极性，为政工工作创造良好的环境。
适应新形势的需要，政工队伍建设任重道远，广大政工人员要以改革的精神和科学发展观研究企业政治工作的新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，在实践中发挥积极的作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
[关键词]发挥;国有企业;政工干部队伍
一、加强企业政工队伍建设的必要性
国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。目前，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。加强企业政工队伍建设的必要性，完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对巩固党的执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。
二、当前企业政工干部队伍建设所面临的突出问题
（一）思想政治工作不够重视
一是企业思想政治工作得不到重视。企业领导人员认为，企业搞好生产经营，能够创收效益，促进国有资产保值增值即可，从而导致在思想上不够重视思想政治工作。二是企业政工干部始终觉得自己的地位不高。企业的政工工作普遍存在着与现实差异的落差感，因为政工工作的工作层面很窄，只通过自身的学习也无法提高任何的专业技能，至于职称的评定和升职更是遥遥无期。
（二）政工组织机构不完善
企业为了减少成本支出，基本上采用一个部门兼管多项工作、一个政工干部身兼多职的形式来完成上级交待的工作和任务。政工组织机构的不完善，导致企业内设机构不能很好地落实上级机关和管理部门的工作和任务，基本上都是应付了事。
（三）政工人员素质有待提高
国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用過时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果，对处于社会主义市场经济中的企业发展起不到相应的作用。
三、加强企业政工干部队伍建设的有效途径
根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》有关规定，要充分发挥国有企业党组织政治核心作用，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位;在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到有效发挥。目前我国企业中的思政工作部门在承载着推动企业正常运转，提高企业效益的使命。因此我们必须正确认识企业政工队伍建设的重要意义，在增强企业竞争力的同时，进一步加强企业政工干部队伍的建设。
（一）领导重视，提高认识
企业领导人员要始终坚持把党建工作摆上重要议事日程，坚持党建工作与生产经营工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查，强化领导人员在党建工作中的领导作用。特别是要求国有企业主要负责同志，在事关全局的重大问题上，是非要清楚，要能正确理解并准确把握领导的意图和上级的指示精神，要一切以服务单位中心工作和服务员工切身需要作为党建工作的出发点和落脚点，确保发挥引领带头作用，搞好政工队伍建设。
（二）完善机构，落实责任
按照有关规定，建立健全政工组织机构，配足配强政工人员，为开展党建工作提供良好的工作条件。严格落实上级关于党建工作的指示及部署，做到件件有着落，扎实做好各项党建工作任务。
（三）加强学习，增强素质
作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线方针政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。同时，将理论与实际结合起来，提升企业的工作效率，不断提高自己开展党建工作的能力，努力为干部群众提供优质的服务。
（四）强化考核，落实责任。
一是对政工工作纳入企业目标考核。要结合企业实际，给政工干部制定具体可行的目标责任。要将政工干部目标管理与企业管理一并进行考核。二是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。三是加强群众对政工工作的监督。通过考核和民主测评，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业发展中发挥应有的先锋模范作用。四是提高政工干部在企业里的待遇，激发工作积极性，为政工工作创造良好的环境。
适应新形势的需要，政工队伍建设任重道远，广大政工人员要以改革的精神和科学发展观研究企业政治工作的新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，在实践中发挥积极的作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。