【摘 要】
：
近年来市场竞争日益激烈，人力资源管理是企业提高核心竞争力的关键。在企业改革背景下，绩效考核在企业人力资源管理中有深远影响，是重要管理手段之一。运用绩效考核不仅能够客观公正地评价员工的能力和素质，而且还能实现资源的有效配置，促使企业做出科学合理的决策。本文主要围绕绩效考核在人力资源管理中的运用展开分析，论述了绩效考核的重要性和运用原则，分析当前企业人力资源绩效考核中存在的问题，并提出科学合理的运用策
论文部分内容阅读
近年来市场竞争日益激烈，人力资源管理是企业提高核心竞争力的关键。在企业改革背景下，绩效考核在企业人力资源管理中有深远影响，是重要管理手段之一。运用绩效考核不仅能够客观公正地评价员工的能力和素质，而且还能实现资源的有效配置，促使企业做出科学合理的决策。本文主要围绕绩效考核在人力资源管理中的运用展开分析，论述了绩效考核的重要性和运用原则，分析当前企业人力资源绩效考核中存在的问题，并提出科学合理的运用策略，希望能够提高企业的综合竞争力，推动企业的长远稳定发展。
其他文献
汉服作为中国传统文化的承载者，在“全球互联”中乘着短视频的东风影响颇广，搭建了构筑中国“文化自信”的桥梁。作为对外传播的主流媒体中国国际电视台（简称CGTN），在向他者传播中华汉服文化之美的同时，文化异质性增加了传播效果障碍和受众理解的难度，在介绍中国汉服文化、讲述中华故事的过程中，CGTN在构筑受众共情、借助其他文化形式打破审美隔阂、形成立体化传播方面正在做出努力，为中华文化对外传播注入新的活力
随着国家对文化建设的重视不断加强，中华优秀传统文化得到传承和弘扬，汉服文化作为中华文化的独特载体，在提振文化自信中发挥着重要作用。但目前汉服文化的传播策略不够明晰，缺乏创新表达，亟待赋能，该文从本体、媒体、变体3个层面进行分析，并以河南卫视《唐宫夜宴》为例，进一步借助汉服文化提振文化自信。
英语作为一门重要的基础学科，在义务教育阶段占据重要的位置。笔者结合教学实践，对“双减”政策的内容予以概述，并对“双减”政策下的初中英语教学方向及策略予以阐述。
由严重急性呼吸综合征冠状病毒2 （SARS-CoV-2）引起的新型冠状病毒肺炎（COVID-19，简称新冠肺炎）的出现，对国际公众健康构成了严重威胁，伴随COVID-19大流行而来的是SARS-CoV-2基因组的不断突变，尤其是受关注的变异体（variants of concern,VOCs）给全球COVID-19疫情防控带来了挑战。本文综述了SARS-CoV-2的突变情况和现阶段主要流行的VOC
针对学校机房的应用需求、学校信息化建设和智慧校园建设需求，江苏省清江中学引入云桌面技术解决学校机房应用与管理、多媒体设备管控和云办公等场景的难题，其运维成本低、管理效率高、数据安全有保障，能有效促进学校教育教学信息化建设。
目的：建立健儿消食口服液的高效液相色谱法（HPLC）指纹图谱，并结合多指标成分定量分析，对其进行质量评价及稳定性研究。方法：采用Agilent ZORBAX SB-C18色谱柱 （150 mm×4.6 mm，3.5 μm），以乙腈-1%乙酸溶液为流动相，梯度洗脱，流速为1.0 mL·min–1，检测波长为242 nm，柱温30 ℃。建立健儿消食口服液HPLC指纹图谱，并对20批健儿消食口服液进行相
全面客观公正地评价单位职工在工作中的“德、能、勤、绩、廉”，以抓考核、促管理、强队伍的责任担当，提高职工的职业道德、职业敏感、学习能力、专业技能、主人翁意识，强化考核激励作用。本文从切实客观的内容考核、科学系统的标准考核、三管齐下的方式考核、严格监督的程序考核、绩效管理的结果考核以及保障有力的激励考核六个维度，探索单位职工绩效考核。
绩效考核管理是国有企业人力资源管理部门中使用率最高的管理方法之一，也是对人力资源进行有效开发、提升企业管理水平的关键环节。本文阐述了国有企业开展绩效考核的意义，分析了企业绩效考核面临的问题，提出了加强国有企业绩效考核工作的措施和完善建议，以供借鉴和参考。
美育在人全面发展中处在重要地位，也是五育并举的关键环节。基于美育的性质、特点等能够看出其在学生的心理健康教育中的价值，而不同学段学生的身心发展特点各有不同，文章主要探讨美育与心理健康教育的关系，以及对不同学段学生心理健康教育的积极促进作用，为美育与心理健康教育高效融合提供参考依据。
医患沟通向来是临床医务工作者日常面临的工作难点之一，在新冠肺炎疫情中，更是无法采用常规的沟通模式和交流手段，如何维系良好的医患关系亟待思索。本文结合疫情一线工作的经验，从人文角度出发，阐述了在特殊时期下重症患者的沟通要点，为构建良性医患关系提供建议与参考。