【摘 要】
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马云说过, “没有KPI的理想就是空想”.绩效管理旨在促进企业经营目标达成并有效实施员工激励,其重要性不言而喻.针对目前绩效管理实践领域普遍存在的诸多困惑、迷茫以及一系
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马云说过, “没有KPI的理想就是空想”.绩效管理旨在促进企业经营目标达成并有效实施员工激励,其重要性不言而喻.针对目前绩效管理实践领域普遍存在的诸多困惑、迷茫以及一系列“五花八门”的错误运作,我们亟须对绩效管理实践的一些关键策略,进行专业的辨析与实践的优化.rn绩效考核指标维度策略rn放眼四周,我们可以发现为数众多的企业至今在设定绩效考核的指标维度或指标结构时,内容选择实在“五花八门”,比如业绩、结果、态度、能力、素质、价值观、品德、知识、技能、公司规章执行或“德、勤、能、绩、廉”等等.
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