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为了进一步推进县城各项事业的跨越发展,连云港市灌南县在成功运用目标管理推进各项工作的基础上,2008年在全县推行勤政、优政、廉政的"三政"绩效管理,核心模式是"1611",即一个"三政"绩效计划;反映单位年度季度月度的目标任务和完成情况的六种考评表;一本记录全县副科级以上干部全面工作的和每一个单位的内部绩效评估制度,配套建立了行政问责制、半年述职制和社会评议制等制度,构建起适合地方实际的绩效管理工作模式.