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首先简介了薪酬制度的激励作用,并针对现有薪酬制度存在的一些问题,用新制度经济学和博弈分析法揭示其面临的持续低效率困境的根源,在此基础上提出相应的解决该困境的建议.
企业员工薪酬激励的新制度经济学思考
【摘 要】
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首先简介了薪酬制度的激励作用,并针对现有薪酬制度存在的一些问题,用新制度经济学和博弈分析法揭示其面临的持续低效率困境的根源,在此基础上提出相应的解决该困境的建议.
【机 构】
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扬州大学
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2005年8期
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