【摘 要】
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文化的差异和冲击,使韩国在华投资的企业在管理中遇到了一些问题。本文以两国企业文化差异为着眼点,在如何软化冲突、汲长补短,建设一个符合双方价值理念的先进企业文化和管
【机 构】
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河海大学商学院 江苏 南京 210098
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文化的差异和冲击,使韩国在华投资的企业在管理中遇到了一些问题。本文以两国企业文化差异为着眼点,在如何软化冲突、汲长补短,建设一个符合双方价值理念的先进企业文化和管理模式方面作初步的探讨,以期对中韩双方管理者的管理实践略有裨益。
Cultural differences and shocks have caused some problems in the management of Korean-invested enterprises in China. Based on the differences between the two countries' corporate cultures, this article explores how to soften the conflicts, learn from each other's strengths and build an advanced corporate culture and management model that conforms to the values of both parties, with a view to managing the management practices of both China and South Korea A little benefit.
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