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<正>近年来,航天科研院所市场化转型加快,客观上要求人力资源部门也要树立市场化意识,用专业的人力资源解决方案满足内部客户——业务部门的需求,实现人力资源的价值贡献。传统的六大模块式人力资源管理主要存在两大弊端:一是无法与单位业务深度融合,实现人力资源价值增值,工作多集中在薪酬福利、劳动关系、统计报表