【摘 要】
:
在传统工业时代,模块化方法在生产型企业的组织设计中被广泛运用,然而,以技术模块化为基础的组织设计方法在当前知识型企业实践方面遇到了空前挑战。由于知识难以标准化处理,
论文部分内容阅读
在传统工业时代,模块化方法在生产型企业的组织设计中被广泛运用,然而,以技术模块化为基础的组织设计方法在当前知识型企业实践方面遇到了空前挑战。由于知识难以标准化处理,这就要求知识模块设计既要考虑知识深度的完备性,又要考虑模块间知识沟通的完整性。从组织(深度)知识活动角度入手,利用模块化分析知识型企业中组织知识的内涵,进而揭示组织知识的模块化原理,提出模块化组织设计方法,最后以某设计院为例进一步解释知识型企业的组织设计原理。
其他文献
知识转移活动总是在一定的社会情景中进行的。分析了社会网络情景中的知识转移活动,指出不同的网络结构对知识转移的作用是不同的。通过案例分析,进一步得出,组织在维护好组织内
核心刚性的主要构成是隐性知识,通过知识创造可以改变核心刚性的知识构成,达到治理核心刚性的目的。在对企业知识构成进一步划分的基础上,提出并阐述了基于知识创造SECI模型的核
目的分析研究认知行为干预在住院冠心病患者护理中对焦虑抑郁情绪的影响。方法选取本院2019年1月-2019年12月收治的260例患者开展本次试验研究,分组方式选取数字表法,将所有
基于模糊分析理论对技术创新基金项目评价问题进行了研究,运用模糊Delphi法和模糊数的Citing—Hsu Chela变异系数排序法。建立了技术创新基金项目从优选择的多人多准则模糊评
结合工程实践介绍低应变动测法检测发现 PHC管桩的缺陷波形特征 ,并结合静载荷试验情况分析缺陷对竖向承载力的影响
针对某液压缸厂齿轮齿条式摆动液压缸的安全问题,采用有限元软件对齿轮齿条的强度问题进行计算分析。三维建模后导入有限元软件ANSYS Workbench,以Static Structure模块计算
探讨学习、知识能量及核心能力如何提升组织的绩效,并以华南地区的157家企业为对象进行实证研究。结果表明,以学习为导向的组织必须通过知识能量的积累才能促进核心能力的提