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能力提升篇人才与学科发展构成县医院能力建设的重要内涵.在县医院普遍发愁人才引不进、留不住的困境之时,北京市远郊县延庆却做到了保证低年资的医生全部外出接受三年规范化培训,目前已累计有70多名医生按部返岗,"一个都没有外流".当一家县医院有了相对充足的人力资源,相对完善的人才结构,如何充分发挥个人的主观能动性,从而达到生产力、效益“更上台阶”,这是每位县医院的管理者都在思考和意欲突破的问题。绩效考评为利器,这是共识。但曾几何时,这件事很难;对于有些医院,这件事到现在依然很难。