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近些年在职工培训教育工作中,工务系统有一个共性的问题是青工技能人才的短缺。段上很多工区班组长后继乏人。分析其原因,一是培训方式上有难度,难以通过长时间的集中培训来提高职工的整体素质,二是青工的学习意识淡泊,没有多少人愿意深入学习。本文章主要是通过从培训方式、考核方式、激励方式三个方面来深入分析如何建立青工技能梯队,为段安全生产提供培训保障。