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摘 要：青年是企业的未来。研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，在继承和发扬优良传统的基础上，从思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面对青年思想政治工作进行大胆创新，对企业的改革发展有着重要的战略意义。本文重点阐述了企业做好青年思想政治工作的重要性，以及探索做好青年思想政治工作的创新途径。
关键词：企业青年；思想政治；工作；创新
企业青年有自己独立的思想，而且精力旺盛，具有很强的创新能力，只要通过正确的引导和教育，他们都会成为岗位上和专业方面的能手。因此，企业思想政治工作的核心内容之一，就是要鼓励广大企业青年注重自身专业技术水平和素质修养的提升，使其走向全面发展和终身学习的发展道路，并充分结合企业实际和时代特点，开展企业思政工作，从而让青年在开放的环境中受到有效的思政教育。
一、企业做好青年思想政治工作的重要性
1.满足国家的建设和社会发展的需要
青年思想政治工作，是构建和谐社会促进各项社会活动有效开展的重要基石。竞争激烈的市场中，作为新时期背景下的企业，作为企业的经营和管理人员，必须着力开展企业思政工作，对企业的思政工作方式方法进行不断的创新，践行可持续发展和科学发展观的重要指导方针，才能更好的满足国家的建设和社会发展的需要。
2.适应市场经济的发展需求
在快速发展中，企业遇到这样或那样的问题，究其根源，主要就是企业在发展过程中只注重企业的经济效益的提升，而忽视思想政治工作而造成的。青年是企业的生力军，企业必须认清眼前的新形势，创新青年思想政治工作，并时刻跟随时代和市场发展的需要，不仅有助于企业的可持续发展，还能搞活市场经济，促进其朝着良性的方向发展。
3.实现企业的转型和升级
走可持续的发展道路，就必须充分利用企业的人力资源。而青年是企业发展的主力军，是企业实现快速发展的中坚力量，因而必须切实做好企业青年的思政工作，并结合新的时期和新的特点有针对性地开展思政工作，以培养起青年对企业的归属感和忠诚感，从而更好地将职工的发展目标与企业的战略发展目标高度结合起来，实现职工与企业的共同发展和双赢。
二、企业青年思想政治工作的创新策略
1.树立新观念，重视创新企业青年思想政治工作
创新企业青年思想政治工作的观念要从灌输教育向辨析教育转变，引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要从一次性教育向终身教育转变，建立健全动态思想教育机制；要鼓励青年把创新作为提高自身素质的内在要求，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种教育资源，建立健全新型工作覆盖机制。
重视创新企业青年思想政治工作，第一是企业领导必须从企业的实际情况出发，针对企业青年的思想问题制定工作方案，并全面进行落实。第二是在企业经营、管理、发展过程中，必须提高企业思想政治工作的地位，并在实际行动中加强思想政治工作强度。健全的思想政治工作创新机制，以企业党组织为中心，充分发挥党组织的优势与企业员工的积极主动性，努力促进企业形成团结、和谐、友好的文化氛围。
2.充实新内容，探索青年思想政治工作的新方法
创新企业青年思想政治工作的内容要注重教育内容的科学性与伦理性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。具体而言就是：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设小康和谐矿区的实践中去；加强道德教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人修养；加强法制教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年具备良好的个性心理品质和较强的心理调适能力，以适应纷繁复杂现实生活的各种挑战。
企业青年思想政治工作方法的创新，要从以下方面进行：由静态、封闭的思维方式向动态、开放的思维方式转变，改变过去单一、古板的工作方式，建立不断发展的创新思维；由单向性向多向性拓展，增强思想政治工作的针对性、有效性；由有形教育向无形教育转变，在日常工作中潜移默化地渗透思想政治工作内容，让企业青年不知不觉得到思想的洗礼；由经验型方法向科学方法转变，学会利用符合青年思想特征的方法和手段开展思政工作，利于青年乐于接受、吸收健康地思想教育内容。
3.探索新方法，拓宽青年思想政治工作的渠道
创新企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，增强思想政治工作的针对性、实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化，力求思想渗透；要从经验型方法向科学方法转变，运用心理健康档案，对重点学生实施跟踪关注，为心理问题的早期发现及危机预防起到预警作用。适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。
拓宽企业青年思想政治工作的渠道要与企业青年管理相结合，从思想教育角度出发，利用管理这一辅助手段潜移默化地实施思想政治教育；坚持与精神文化建设相结合，建设良好的企业文化，培养青年员工的凝聚力，约束员工的行为，激发员工的工作积极性；坚持与企业青年个人发展相结合，培养他们的高远志向，促进个人素质提高，使其成为企业的人才；坚持与解决实际问题相结合，及时把握青年思想状态、及时发现他们生活中的实际，结合现实问题帮助青年掌握认识问题与分析问题的方法，并帮助他们解决现实中遇到的实际问题。
总之，对企业青年思想政治工作的创新进行思考具有十分重要的意义。作为新时期背景下的思想政治工作人员，必须充分认识到企业青年思想政治工作的创新是一项系统化的工作，并对企业青年思政工作的创新进行积极地探索和实践，摸索出一条符合时代发展需求的企业青年思想政治工作路线，使其为企业发展不断努力工作。
参考文献：
[1]张燕.新形势下企业青年思想政治工作创新与发展研究[J].现代工业经济和信息化，2014.8
[2]吴广伟.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].山西青年（下半月），2013.4
[3]王晓宇.创新企业思想政治工作的途径研究[J].山东青年，2013.11
关键词：企业青年；思想政治；工作；创新
企业青年有自己独立的思想，而且精力旺盛，具有很强的创新能力，只要通过正确的引导和教育，他们都会成为岗位上和专业方面的能手。因此，企业思想政治工作的核心内容之一，就是要鼓励广大企业青年注重自身专业技术水平和素质修养的提升，使其走向全面发展和终身学习的发展道路，并充分结合企业实际和时代特点，开展企业思政工作，从而让青年在开放的环境中受到有效的思政教育。
一、企业做好青年思想政治工作的重要性
1.满足国家的建设和社会发展的需要
青年思想政治工作，是构建和谐社会促进各项社会活动有效开展的重要基石。竞争激烈的市场中，作为新时期背景下的企业，作为企业的经营和管理人员，必须着力开展企业思政工作，对企业的思政工作方式方法进行不断的创新，践行可持续发展和科学发展观的重要指导方针，才能更好的满足国家的建设和社会发展的需要。
2.适应市场经济的发展需求
在快速发展中，企业遇到这样或那样的问题，究其根源，主要就是企业在发展过程中只注重企业的经济效益的提升，而忽视思想政治工作而造成的。青年是企业的生力军，企业必须认清眼前的新形势，创新青年思想政治工作，并时刻跟随时代和市场发展的需要，不仅有助于企业的可持续发展，还能搞活市场经济，促进其朝着良性的方向发展。
3.实现企业的转型和升级
走可持续的发展道路，就必须充分利用企业的人力资源。而青年是企业发展的主力军，是企业实现快速发展的中坚力量，因而必须切实做好企业青年的思政工作，并结合新的时期和新的特点有针对性地开展思政工作，以培养起青年对企业的归属感和忠诚感，从而更好地将职工的发展目标与企业的战略发展目标高度结合起来，实现职工与企业的共同发展和双赢。
二、企业青年思想政治工作的创新策略
1.树立新观念，重视创新企业青年思想政治工作
创新企业青年思想政治工作的观念要从灌输教育向辨析教育转变，引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要从一次性教育向终身教育转变，建立健全动态思想教育机制；要鼓励青年把创新作为提高自身素质的内在要求，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种教育资源，建立健全新型工作覆盖机制。
重视创新企业青年思想政治工作，第一是企业领导必须从企业的实际情况出发，针对企业青年的思想问题制定工作方案，并全面进行落实。第二是在企业经营、管理、发展过程中，必须提高企业思想政治工作的地位，并在实际行动中加强思想政治工作强度。健全的思想政治工作创新机制，以企业党组织为中心，充分发挥党组织的优势与企业员工的积极主动性，努力促进企业形成团结、和谐、友好的文化氛围。
2.充实新内容，探索青年思想政治工作的新方法
创新企业青年思想政治工作的内容要注重教育内容的科学性与伦理性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。具体而言就是：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设小康和谐矿区的实践中去；加强道德教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人修养；加强法制教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年具备良好的个性心理品质和较强的心理调适能力，以适应纷繁复杂现实生活的各种挑战。
企业青年思想政治工作方法的创新，要从以下方面进行：由静态、封闭的思维方式向动态、开放的思维方式转变，改变过去单一、古板的工作方式，建立不断发展的创新思维；由单向性向多向性拓展，增强思想政治工作的针对性、有效性；由有形教育向无形教育转变，在日常工作中潜移默化地渗透思想政治工作内容，让企业青年不知不觉得到思想的洗礼；由经验型方法向科学方法转变，学会利用符合青年思想特征的方法和手段开展思政工作，利于青年乐于接受、吸收健康地思想教育内容。
3.探索新方法，拓宽青年思想政治工作的渠道
创新企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，增强思想政治工作的针对性、实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化，力求思想渗透；要从经验型方法向科学方法转变，运用心理健康档案，对重点学生实施跟踪关注，为心理问题的早期发现及危机预防起到预警作用。适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。
拓宽企业青年思想政治工作的渠道要与企业青年管理相结合，从思想教育角度出发，利用管理这一辅助手段潜移默化地实施思想政治教育；坚持与精神文化建设相结合，建设良好的企业文化，培养青年员工的凝聚力，约束员工的行为，激发员工的工作积极性；坚持与企业青年个人发展相结合，培养他们的高远志向，促进个人素质提高，使其成为企业的人才；坚持与解决实际问题相结合，及时把握青年思想状态、及时发现他们生活中的实际，结合现实问题帮助青年掌握认识问题与分析问题的方法，并帮助他们解决现实中遇到的实际问题。
总之，对企业青年思想政治工作的创新进行思考具有十分重要的意义。作为新时期背景下的思想政治工作人员，必须充分认识到企业青年思想政治工作的创新是一项系统化的工作，并对企业青年思政工作的创新进行积极地探索和实践，摸索出一条符合时代发展需求的企业青年思想政治工作路线，使其为企业发展不断努力工作。
参考文献：
[1]张燕.新形势下企业青年思想政治工作创新与发展研究[J].现代工业经济和信息化，2014.8
[2]吴广伟.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].山西青年（下半月），2013.4
[3]王晓宇.创新企业思想政治工作的途径研究[J].山东青年，2013.11