【摘 要】
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培训是任何企业都需要有的一个重要内容,是为了提高企业劳动生产率、增强员工素质、促进绩效增长,满足员工职业需求,实现组织目标系统化的学习交流过程。特别是随着地铁运营
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培训是任何企业都需要有的一个重要内容,是为了提高企业劳动生产率、增强员工素质、促进绩效增长,满足员工职业需求,实现组织目标系统化的学习交流过程。特别是随着地铁运营企业,承担的安全风险较大,社会责任较重,更加需要良好的培训,以此增强团队战斗力和市场竞争能力。文章通过对培训方法的分析,提出运用PDCA质量管理方法持续提升员工技能的措施,以此推动地铁企业培训效果。
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