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市场经济下,人才队伍建设对大型国企竞争力的提高具有至关重要的作用。本文以中国铁路总公司为例,通过调研与访谈,深入了解大型国企在人才队伍建设方面的现存问题,从人才队伍规模、结构、素质、管理机制四个层面提出人才队伍的建设目标,并针对经营管理人才、专业技术人才、高级能人才三支人才的队伍建设提出相应的对策建议。