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本文通过总结延安市人民医院2009年实施的人才战略和医院文化建设的实践经验，从医院管理、历史文化、市场营销等角度阐述人才战略与医院文化建设之间的内在联系：两者实施对象同为医院职工，医院文化是实施人才战略的重要基础，人才战略则是医院文化建设的关键内容，两者都为打造医院品牌服务，也都体现着“以患者为中心”的服务宗旨。