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我国中小企业的发展由于人才供需失衡的问题受到制约,同时还存在管理观念落后、发展空间有限等困境,是企业的管理效率降低、关键人才流失严重.为解决当前问题,需要从改善人才供给机制、健全科学管理体系、建立员工职业生涯规划三方面入手提出改革对策.
中小企业人力资源管理现状和对策
【摘 要】
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我国中小企业的发展由于人才供需失衡的问题受到制约,同时还存在管理观念落后、发展空间有限等困境,是企业的管理效率降低、关键人才流失严重.为解决当前问题,需要从改善人才
【机 构】
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山东省日照市莒县人力资源和社会保障局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年7期
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