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本研究以贵州省遵义地区的媒体从业人员为调查对象,讨论在改革背景下,编制改革和工分制度的实施对媒体从业人员的工作投入所产生的影响。结果发现,多数媒体从业人员对单位所实行的工分制度感到满意。而且越是对工分制满意、对编制制度表示认可的人,其工作投入度也更高。有编制的员工往往对媒体的工作更有认同感,工作比较投入;而没有编制的员工则为了提升自己在媒体中的地位,他们的工作也比较投入。“老人老办法,新人新办法”在当前的媒介环境中未必就是特别糟糕的制度,它仍然有存活的土壤与存在的价值。