5月17日14:00，以“从优秀到卓越——做不可替代的人”为主题的昆航团委青年公开课在经开区二楼培训室举行，本次公开课特邀请前华硕电脑中国业务总部培训长、现海联达电子通讯科技公司培训长刘君卿先生作逾4小时的精彩分享，共有约60名青年员工认真参加了培训。
　　职涯发展曲线——关注未来
　　昆航员工平均年龄在27岁左右，企业的成长与员工的成长是密不可分的，因此如果在成长之初缺少对未来的清晰认识和理性规划，企业和员工都很有可能在日益激烈的竞争中被淘汰。刘君卿先生首先以“进入成人世界→自我发展→成为真正自我→生命重组”的曲线，揭示了人生职业生涯发展的过程，唤起学员对未来职业道路发展的思考；又以“土耳其机器人定律”结合案例对比“普通人”与“关键人物”在企业中的重要程度差异，从而引导学员做企业中不可替代的员工。
　　企业人才矩阵——反思现在
　　对比企业人才矩阵中各类员工的特质，你属于“鸵鸟型”、“官僚型”、“极端狂热分子”还是“富有创造力、具有凝聚力、创造价值的关键人物”？当面对一份新的工作，你是想方设法逃避敷衍还是下定决心尽量做好它？随着工龄的增长，你的能力的增长是否与薪酬的增长匹配？......一系列的问题引发了学员们对于现状的反思。刘君卿先生通过对《做不可替代的人》一书的总结提炼，重点介绍了作为“关键人物”做“分外之事”的重要性及方法，鼓励学员在做好本职工作之余，积累“分外之事”的知识和技能，同时做好事前沟通，消除不必要的误解达到“共赢”的目的。
　　疯狂大塞车——寓教于乐
　　短暂的休息后，刘君卿先生以“疯狂大塞车”游戏让学员思考每个人在组织中的位置，体会所有成员为实现共同目标精诚协作不断追求卓越的团队精神。持续一个小时的思考与实践，学员们一次又一次的尝试与挑战，即使汗流浃背，依然充满欢声笑语，大家都不愿轻言放弃，努力为最佳纪录而战。游戏结束后，刘君卿先生作总结发言，对学员们的积极配合表示感谢，并与学员们合影留念，公开课圆满结束。
　　本次团委青年公开课得到了昆航人力资源部的大力配合，双方在青年员工培养工作中找到了契合点。作为服务青年员工的组织，公司团委时刻关心青年员工的思想动态、工作、生活、学习以及职业生涯规划，日后将进一步与人力资源部精诚合作，继续策划举办形式多样、内容丰富的青年公开课，指导青年员工远离困惑，找到奋斗的目标和成长的方法，与组织共同成长进步。