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下属冒犯领导者的类型有情绪型冒犯、性格型冒犯、利益型冒犯、公平型冒犯.冒犯既影响领导者权威,又影响下属情绪,还影响单位和谐.领导者处理下属冒犯应做到:通情达理,使其不想冒犯;注重利益,使其不必冒犯;建章立制,使其不能冒犯;强化权威,使其不敢冒犯;提升素质,使其不用冒犯.
领导者处理下属冒犯的艺术
【摘 要】
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下属冒犯领导者的类型有情绪型冒犯、性格型冒犯、利益型冒犯、公平型冒犯.冒犯既影响领导者权威,又影响下属情绪,还影响单位和谐.领导者处理下属冒犯应做到:通情达理,使其不想冒犯;注重利益,使其不必冒犯;建章立制,使其不能冒犯;强化权威,使其不敢冒犯;提升素质,使其不用冒犯.
【机 构】
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河南省食品检验研究院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2022年2期
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