1.劳动力交流会
　　
　　劳动力交流会是许多用人单位和求职个人择才求职的首选场所，例如全市应届毕业生双向选择洽谈会，进场招聘的用人单位往往多达上百家，参会人数也多达数千。这类交流会因管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息，因此求职者不应错过。
　　
　　2.定期劳动力集市
　　
　　时间地点固定的定期人才交流会——劳动力集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐。
　　
　　3.登记查询
　　
　　这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘者个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是这一点常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句“人已招聘完毕”。各中介机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无，或仅提供一些无用信息。在此特别提醒求职者，从口袋中向外掏钱，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。
　　
　　4.劳动力招聘信息
　　
　　劳动力招聘信息是求职者始终关注的焦点，怎样去伪存真，从中选择适合自己的信息是每个求职者必须掌握的基本要领。
　　
　　5.网上求职
　　
　　随着信息社会的到来，互联网络已深入到社会的每个角落，网上求职已成为国内一些大城市劳动力市场运作的方式之一。