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本文分析了互联网环境下提升企业人力资源管理水平的重要性,若要提升人力资源管理水平需要解决观念过时、工作内容制式化、前瞻性不足等问题。介绍了互联网环境下企业人力资源管理应该具备的特点,提出摒弃传统管理观念、提升人力资源管理认知水平;建立多元化人力资源管理体系;在"以人为本"思想指引下、构建人力资源信息平台等新路径,以期为相关企业提供参考。