【摘 要】
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2012年以来,吉林省人社厅紧紧抓住高层次专业技术人才的培养、引进和使用三个关键环节,通过抓重点人才带动一般人才,抓专业型人才带动通用型人才,抓人力资本优化带动人力资源
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2012年以来,吉林省人社厅紧紧抓住高层次专业技术人才的培养、引进和使用三个关键环节,通过抓重点人才带动一般人才,抓专业型人才带动通用型人才,抓人力资本优化带动人力资源开发,促进了全省专业技术人才工作实现三个转变,即在人才工作指导方针上由围绕中心向融入大局转变,在人才管理体制上由单一单项模式向分类多元模式转变,在人才服务对象上由注重体制内国有企业事业单位向统筹体制内外、面向全社会专业技术人员转变。
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