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劳动法第25条和劳动合同法第39条均将劳动者严重违反用人单位规章制度规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形.然而,根据劳动法倾斜保护劳动者的立法机理和司法实践,一旦用人单位在解除程序或实体依据上稍有瑕疵,都会被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形.那么如何在这种情况下规避可能出现的风险以及在必要的司法实践中胜诉成为用人单位关心的问题.本文就用人单位如何防范解除合同可能带来的种种风险作出探讨.