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本文运用DEA标尺竞争方法，探讨了如何消除代理人私人信息效应的问题。在标尺竞争的情形下，随机因素的影响可以从经理人的业绩函数中消除．经理人会迫于相互之间业绩比较的压力而选择最大程度地努力工作，从而使得经理人的相对业绩由经理人的能力水平所唯一决定，DEA相对效率指标所具有的整体综合性、客观公平性和反机会主义特性，能够保证标尺竞争的边界条件自始至终地被严格满足，进而保证Pareto最优的委托一代理合同得以完全实现。DEA模型还可分析导致经理人能力缺陷的原因，从而可用于指导对经理人资源的开发利用与科学管理。在应