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摘要：随着国家经济社会的飞速发展，国家党的建设也面临新的形势和变化，这对从事党务工作的基层党务工作者也提出了新的要求和挑战。国有企业的发展离不开党的领导，如何加强和做好党建工作是重中之重。本文从提升基层党务工作者的综合能力出发，探索推动国有企业党建工作的措施。
关键词：基层党建;党务工作者;综合能力
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义
（一）加强基层党务工作者队伍建设是全面从严治党的客观要求
全国9600万党员，460多万党组织，组织机构庞大，人员众多。这使得我们拥有巨大的政治优势，但如何发挥好这么一个庞大组织的先进性尤为关键。要充分发挥我党政治优势，既要靠党中央的坚强领导，也要靠全体党员，特别是基层党务工作者的落实执行。为政之要，首在用人。全面从严治党，就要充分发挥广大党员干部，尤其是基层党务工作者的优势和特点，从而打造出一支有能力、有信仰、敢担当的党务工作队伍。只有拥有这样一支党务工作者队伍，才能够保证党中央的方针政策能够不打折扣、完完全全地落实，才能够筑牢党建之基。
（二）建立高素质的基层党务工作者队伍是践行群众路线的必要保障
我国党和国家的政治根基就在于完完全全来源于人民，依靠于人民，一切为了人民。建立与群众的血脉联系，是我党战胜一切艰难险阻的制胜法宝。群众路线是我们党的生命线和基本的工作路线，这也是我们党区别与其他政党最大的政治优势。党组织作为联系人民群众的重要桥梁，直接反应了我们党的作风和形象。基层党务工作者则是与人民群众联系最紧密、最直接的人，其作风的好坏、素质的高低，直接影响着我们党在人民群众心目中的形象。这就要求我们基层党务工作者务必要不忘初心、牢记使命，不断增强自身综合素质、能力修养，全心全意的为人民服务，为百姓谋福祉，真正发挥一名党员的先锋模范作用，为党和国家的深化发展、人民的幸福贡献一份力量。
二、基层党务工作者应具备的综合能力
探讨基层党务工作者所具备的综合能力，要从几个方面去考量。
一是政治素养。是否具有坚定的政治信仰，要有正确的人生观、价值观和发展观，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要能够在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻党的一切方针政策，坚持共产党人的理想信念，自觉服从大局，做一个政治上的“忠诚人”。
二是专业能力。这既包含掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，特别是最新理论成果，习近平新时代特色社会主义思想的理论知识，并且能够学以致用，能够有效运用党的理论知识指导实际工作，认真扎实做好党的各项工作。
三是道德品行。这不仅要求其有基本的公民准则，还要有更高的要求，在工作中能够做表率，把新发展理念贯彻在各项工作中去，并且处理好家庭关系，树立中华传统民族美德，提高个人生活情趣和道德情操。
四是综合素质。这主要体现在要具有善于学习的能力，能够不断学习掌握新的专业知识，不断与时俱进。要具备良好的管理才能，能够明确定位，明确职责，认真贯彻党和国家的方针政策和领导的决策部署。要能够不断创新，保持共产党人的先进性，持续利用创新能力破解工作中的各项难题，以新思想、新理念、新方式去改进工作。
三、当前基层党务工作者存在的主要问题
当前，国有企业党建工作面临新的形势、新的特点，对基层党务工作者也提出了更高的要求。国企中的党务工作者也存在一些问题和困难，主要有：
（一）基层党务工作者综合素质有待提高
这主要是党务工作者工作的重要性决定的，要求党务工作者要具备上文所说的综合素质，但实际情况还存在较大差距。例如，对党的方针政策和理论思想的理解还不够深入，运用理论解决实际困难的办法还不多，创新精神缺乏。并且，很多党务工作者并非科班出身，专业素养还不够强，工作中也是边干边学的情况。有些即使科班专业出身，但对国有企业特殊性了解不深，业务方面几乎空白，党建工作停留于理论，难以更好地与实际情况结合起来。
（二）基層党务工作者队伍的建设和保障不足
基层党建工作者工作繁琐、任务艰巨，需要面对较多复杂情况，但实际工作中，却往往处于企业中不被重视的角色，会被错误的理解为“闲职”。这既跟企业对党建工作的认识程度不高有关，也跟国有企业实际偏重业务的特点有关。对基层党务工作者的管理建设不足，对其考核和激励的措施不多，没能很好地促进基层党务工作者的工作热情。远离业务，会让党务工作者心存担忧，对未来发展的规划没有清晰的认识，工作难免瞻前顾后。
四、提升基层党务工作者综合能力的措施
（一）增强企业对党建工作的认识程度
国有企业要立场鲜明地抓好党建工作，要把党建工作与业务工作统一部署，共同考核。不能孤立地处理党建工作与业务工作，不能将两者分开，甚至对立开来。要从思想根源认识到党建工作对于企业的重要性，了解党务工作对于企业的发展方向、工作氛围、组织保障等等方面都具有重要作用，要从领导组织的层面对基层党务工作予以重视，在体制机制予以保障，为党务工作者营造良好的工作氛围。
（二）加大对基层党务工作者的培训力度
基层党务工作者的能力素质不是一成不变的，是需要跟随形势政策不断变化进步的，这就要求企业要给予其完善的学习培训。每年定期举办培训班，注重方式和内容，对较为欠缺的部分进行加强。还要增加基层党务工作者了解企业特点，尤其是业务工作的机会，可以采用挂职培养、定期交流等方式，增强党务工作者的综合素质，着力打造符合企业发展需要的复合型人才。还要对表现突出的党务工作者要给予进修深造的机会，帮助其成长。
（三）建立健全基层党务工作者考核机制
国有企业要从企业发展的实际出发，科学合理的建立适合基层党务工作者的绩效考核体系，能够对其工作予以必要的保障。考核机制要尽可能具体化、科学化、可量化，要完善其职责体系，建立健全目标责任制度。对其考核要与实际绩效挂钩，才能充分调动积极性，对工作较好的党务工作者给予精神、物质等的奖励，对工作不力的予以惩罚。完善监督管理体系，不断构建适合企业发展的考核机制。
结语
基层党务工作者是企业发展的中坚力量，要善于发挥其特点和优势，服务于企业发展大局，推动企业健康发展。
参考文献
[1]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017（03）.
[2]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016（20）.
[3]王新建.加强国有企业党建工作的几点思考[J].现代企业，2015（3）：40-41.
关键词：基层党建;党务工作者;综合能力
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义
（一）加强基层党务工作者队伍建设是全面从严治党的客观要求
全国9600万党员，460多万党组织，组织机构庞大，人员众多。这使得我们拥有巨大的政治优势，但如何发挥好这么一个庞大组织的先进性尤为关键。要充分发挥我党政治优势，既要靠党中央的坚强领导，也要靠全体党员，特别是基层党务工作者的落实执行。为政之要，首在用人。全面从严治党，就要充分发挥广大党员干部，尤其是基层党务工作者的优势和特点，从而打造出一支有能力、有信仰、敢担当的党务工作队伍。只有拥有这样一支党务工作者队伍，才能够保证党中央的方针政策能够不打折扣、完完全全地落实，才能够筑牢党建之基。
（二）建立高素质的基层党务工作者队伍是践行群众路线的必要保障
我国党和国家的政治根基就在于完完全全来源于人民，依靠于人民，一切为了人民。建立与群众的血脉联系，是我党战胜一切艰难险阻的制胜法宝。群众路线是我们党的生命线和基本的工作路线，这也是我们党区别与其他政党最大的政治优势。党组织作为联系人民群众的重要桥梁，直接反应了我们党的作风和形象。基层党务工作者则是与人民群众联系最紧密、最直接的人，其作风的好坏、素质的高低，直接影响着我们党在人民群众心目中的形象。这就要求我们基层党务工作者务必要不忘初心、牢记使命，不断增强自身综合素质、能力修养，全心全意的为人民服务，为百姓谋福祉，真正发挥一名党员的先锋模范作用，为党和国家的深化发展、人民的幸福贡献一份力量。
二、基层党务工作者应具备的综合能力
探讨基层党务工作者所具备的综合能力，要从几个方面去考量。
一是政治素养。是否具有坚定的政治信仰，要有正确的人生观、价值观和发展观，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要能够在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻党的一切方针政策，坚持共产党人的理想信念，自觉服从大局，做一个政治上的“忠诚人”。
二是专业能力。这既包含掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，特别是最新理论成果，习近平新时代特色社会主义思想的理论知识，并且能够学以致用，能够有效运用党的理论知识指导实际工作，认真扎实做好党的各项工作。
三是道德品行。这不仅要求其有基本的公民准则，还要有更高的要求，在工作中能够做表率，把新发展理念贯彻在各项工作中去，并且处理好家庭关系，树立中华传统民族美德，提高个人生活情趣和道德情操。
四是综合素质。这主要体现在要具有善于学习的能力，能够不断学习掌握新的专业知识，不断与时俱进。要具备良好的管理才能，能够明确定位，明确职责，认真贯彻党和国家的方针政策和领导的决策部署。要能够不断创新，保持共产党人的先进性，持续利用创新能力破解工作中的各项难题，以新思想、新理念、新方式去改进工作。
三、当前基层党务工作者存在的主要问题
当前，国有企业党建工作面临新的形势、新的特点，对基层党务工作者也提出了更高的要求。国企中的党务工作者也存在一些问题和困难，主要有：
（一）基层党务工作者综合素质有待提高
这主要是党务工作者工作的重要性决定的，要求党务工作者要具备上文所说的综合素质，但实际情况还存在较大差距。例如，对党的方针政策和理论思想的理解还不够深入，运用理论解决实际困难的办法还不多，创新精神缺乏。并且，很多党务工作者并非科班出身，专业素养还不够强，工作中也是边干边学的情况。有些即使科班专业出身，但对国有企业特殊性了解不深，业务方面几乎空白，党建工作停留于理论，难以更好地与实际情况结合起来。
（二）基層党务工作者队伍的建设和保障不足
基层党建工作者工作繁琐、任务艰巨，需要面对较多复杂情况，但实际工作中，却往往处于企业中不被重视的角色，会被错误的理解为“闲职”。这既跟企业对党建工作的认识程度不高有关，也跟国有企业实际偏重业务的特点有关。对基层党务工作者的管理建设不足，对其考核和激励的措施不多，没能很好地促进基层党务工作者的工作热情。远离业务，会让党务工作者心存担忧，对未来发展的规划没有清晰的认识，工作难免瞻前顾后。
四、提升基层党务工作者综合能力的措施
（一）增强企业对党建工作的认识程度
国有企业要立场鲜明地抓好党建工作，要把党建工作与业务工作统一部署，共同考核。不能孤立地处理党建工作与业务工作，不能将两者分开，甚至对立开来。要从思想根源认识到党建工作对于企业的重要性，了解党务工作对于企业的发展方向、工作氛围、组织保障等等方面都具有重要作用，要从领导组织的层面对基层党务工作予以重视，在体制机制予以保障，为党务工作者营造良好的工作氛围。
（二）加大对基层党务工作者的培训力度
基层党务工作者的能力素质不是一成不变的，是需要跟随形势政策不断变化进步的，这就要求企业要给予其完善的学习培训。每年定期举办培训班，注重方式和内容，对较为欠缺的部分进行加强。还要增加基层党务工作者了解企业特点，尤其是业务工作的机会，可以采用挂职培养、定期交流等方式，增强党务工作者的综合素质，着力打造符合企业发展需要的复合型人才。还要对表现突出的党务工作者要给予进修深造的机会，帮助其成长。
（三）建立健全基层党务工作者考核机制
国有企业要从企业发展的实际出发，科学合理的建立适合基层党务工作者的绩效考核体系，能够对其工作予以必要的保障。考核机制要尽可能具体化、科学化、可量化，要完善其职责体系，建立健全目标责任制度。对其考核要与实际绩效挂钩，才能充分调动积极性，对工作较好的党务工作者给予精神、物质等的奖励，对工作不力的予以惩罚。完善监督管理体系，不断构建适合企业发展的考核机制。
结语
基层党务工作者是企业发展的中坚力量，要善于发挥其特点和优势，服务于企业发展大局，推动企业健康发展。
参考文献
[1]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017（03）.
[2]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016（20）.
[3]王新建.加强国有企业党建工作的几点思考[J].现代企业，2015（3）：40-41.