【摘 要】
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＜正＞调峰调频公司近年来大力推行运维一体化发展，提出了培养知识型技能型创新型员工的要求。对于入企新员工，需按照“按需、分类、梯次”的培训方针，进一步优化培养内容、培养形式、实施方式、评价方式等。因此，结合冰山模型、成人学习理论、马斯洛需求层次理论、双元制培训模式等理论，研究形成一套形成可复制、可推广的新员工培养体系。
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＜正＞调峰调频公司近年来大力推行运维一体化发展，提出了培养知识型技能型创新型员工的要求。对于入企新员工，需按照“按需、分类、梯次”的培训方针，进一步优化培养内容、培养形式、实施方式、评价方式等。因此，结合冰山模型、成人学习理论、马斯洛需求层次理论、双元制培训模式等理论，研究形成一套形成可复制、可推广的新员工培养体系。
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