【摘 要】
：
公共卫生导向下城市社区如何发挥基层群众优势,不仅关乎社会资源配置的组织效能的提升,也是推动市域应急管理模式发展的必然选择.本文对城市社区应急管理模式现状进行分析,发现存在社区各组织职责不清、居民参与程度低、专业力量缺位等问题和困境.要提升城市社区应急管理模式效力,应当进一步厘清社区各组织职责,提升居民防护意识,发展社区自治组织,完善动员机制体系.
论文部分内容阅读
公共卫生导向下城市社区如何发挥基层群众优势,不仅关乎社会资源配置的组织效能的提升,也是推动市域应急管理模式发展的必然选择.本文对城市社区应急管理模式现状进行分析,发现存在社区各组织职责不清、居民参与程度低、专业力量缺位等问题和困境.要提升城市社区应急管理模式效力,应当进一步厘清社区各组织职责,提升居民防护意识,发展社区自治组织,完善动员机制体系.
其他文献
党的十八大以来,我国在治党的长远路线规划上作出了非常细致的规范,而从严治党就是其中关键的部署之一.国有企业当中有大量的党员,在我国的经济发展过程中,国有企业不但可以全面应用政治优势,还可以发挥相应的监督作用.所以,国有企业治党事业就扮演着至关重要的角色,这也需要国有企业持续优化对纪检监察干部队伍的建设,作为治党的重要内容,同时它可以推动国有企业的飞速进步,发挥其在国民经济中的支柱作用.本文首先简单介绍了国企当中纪检干部队伍建设重要作用,接着分析了队伍建设过程中现存的问题,并针对性的提出了队伍建设的优化策略
国有企业需要强化党建工作,以此推动企业创新发展.高质量的党建工作是国有企业创新发展的“红色引擎”.国有企业要积极打造“红色引擎”,为企业创新发展寻获不竭动能.国有企业“红色引擎”的打造要围绕思想教育、组织建设、创新精神、文化建设等层面,确保“红色引擎”在这些领域发挥出作用力.国有企业在打造“红色引擎”的过程中应确保做好总体规划、品牌建设、质量保障、效果分析和融合贯通五项工作.
当前我国倡导绿色发展的理念,煤炭资源型城市建设要想取得高质量发展,必须向生态型城市转变,本文以辽源市为研究区域,结合辽源市煤炭资源型城市的特征,从城市发展水平和资源环境水平两个层次构建指标体系,对辽源市城市发展水平和资源环境水平的耦合协调度进行计算,得出城市发展水平指标中前三位驱动力为煤炭开采与洗选业占生产总值比重、人口密度以及待业人员占总人口的百分比,为辽源市在新时期下城市建设发展提供数据支撑.
实施乡村振兴战略是党的十九大报告作出的重要决策部署.乡村振兴包括:产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴.其中文化振兴是思想保障,是乡村振兴事业的灵魂.图书馆作为传播文化的载体,有着举足轻重的地位.现阶段我国的图书馆主要分为公共图书馆、高校图书馆、科学图书馆.公共图书馆作为社会公共文化机构,在助力乡村文化振兴中发挥着不可或缺的作用.
由于污水处理装置进水COD升高会导致硝化系统受到抑制,出水氨氮不断升高,可通过向好氧池补充硝化菌和调整工艺参数增强好氧池硝化能力,好氧池末端氨氮在12天内从24.76mg/L下降到0.56mg/L,本文对此进行研究分析,希望起到一定的借鉴作用.
陕西省民办高校为区域发展贡献了巨大力量,为社会各界输送了各类人才,也为地方经济的发展作出了较大贡献,民办高校青年教师作为教育队伍的中流砥柱,其职场生活质量高低对于民办教育的发展具有至关重要的作用.本文从职场生活质量的视角剖析了影响陕西省民办高校青年教师职场生活质量的因素,并具有针对性地提出了相关政策建议.
我国的水资源发源地主要集中在青藏高原,西藏自治区是我国河流数量最多的省区之一.湖泊面积将近28900km2,占全国湖泊总面积的30％,冰川总量将近3000亿立方米.由于西藏独特复杂的地理位置,西藏的水资源大多处于天然状态.但在当今气候变化新常态下,西藏水资源面临诸多问题,气候的变化严重影响着西藏的生态系统.为了更好地推动西藏水资源的持续发展,基于此,我们将对在气候变化新常态下西藏水资源的保护展开研究.
重构大学外部治理结构是推动大学治理体系和治理能力现代化,提升大学办学质量与效益的重要内容,大学外部治理结构直接关系高等教育的内涵建设.当前,大学外部治理结构存在大学对政府的依赖程度过高、社会参与大学治理的渠道不畅、产学研协同创新程度不高等问题.针对以上问题,基于三螺旋理论提出重构大学外部治理结构的对策与建议:明晰政府的权力边界,提升大学的自治水平;加快机制平台建设,实现大学与社会的有效沟通;深化产学研协同创新,提高大学的创新能力.
本文以“京津冀”大气污染区域政府间协同治理的实践为案例,首先分析京津冀区域大气污染区域政府间协同治理现状以及存在的问题;接着从主体因素、客体因素、外部环境因素出发,探讨大气污染区域政府间协同治理的影响因素;最后基于协同治理理论,提出完善联防联控机制、树立合作共赢理念、构建利益平衡机制、加强上级政府支持的对策建议.
广州市社会工作者队伍不断壮大,专业人员素养不断提升,社工服务趋向专业化和精准化.笔者通过调查发现广州市社会工作者存在一定的职业倦怠.文书工作量、工资收入、工作年限是影响社会工作者职业倦怠的主要因素.因此笔者建议:政府要完善社会工作的相关制度,提高对社工行业的宣传力度;行业协会要落实各项社工评选活动,关注社工需求;社工机构要调整对员工的激励机制,重视社工成长;社会工作者要学会自我增值,不断充实与完善自己.