【摘 要】
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近些年,企业管理水平随着社会经济的发展不断提高,越来越多的企业在人力资源管理中使用绩效考核与评价的方式,尤其在企业人员晋升等重要环节当中。很长一段时间以来,绩效考核
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近些年,企业管理水平随着社会经济的发展不断提高,越来越多的企业在人力资源管理中使用绩效考核与评价的方式,尤其在企业人员晋升等重要环节当中。很长一段时间以来,绩效考核与评价的方式为企业发展提供了必要的保障。但是结合具体情况来看,仍然能发现其中存在不少问题,比如考评体系不够完善、运用力度有待提高等。为了企业能够继续稳定发展,本文总结了企业绩效考核评价管理中存在的相关问题,并提出几点解决策略。
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